In het nieuw systeem wordt de opzegperiode, opgebouwd voor 1/1/2014 opgeteld bij de nieuwe periode vanaf 1/1/2014 (vanaf 1/1/2016 12 weken).
Stel dat een werknemer een onderhandelde opzegperiode had vastgelegd in zijn contract (voor 1/1/2014), bv 6 maanden. Werkt het systeem dan nog steeds op dezelfde manier, namelijk 6 maanden + 12 weken?
Alvast bedankt!