Beste,
Wegens diverse redenen wil de zaakvoerder de firma laten 'opdoeken' en starten met een ander firma met dezelfde activiteiten. Hij verlangt van al het personeel dat wij ons ontslag zelf geven (om geen vergoeding te moeten uit te betalen) en dan een contract bij de andere firma tekenen. Wie niet akkoord is, kan vertrekken en wordt niet meegenomen.
We hebben al onze bedenkingen bij deze manier van handelen.
Eerst tekenen bij de andere firma en dan ons ontslag geven is waarschijnlijk een betere optie ? En dan zijn hier waarschijnlijk nog valkuilen...
Wat als we kort nadien ontslagen worden, hebben we dan recht op werkloosheidsvergoeding ?
De overgang zou gebeuren op 01/01/2016.
Alvast bedankt voor uw reactie