#5 , 19 dec 2015 11:33
Hallo, dank voor jullie reacties,
@JPV:
- gaat over het privé onderwijs, mijn loon wordt uitbetaald door "OV Hulpkas"
- Ik ben op sollicitatiegesprek geweest op 1 november, ben effectief gestart op 9 november. Mijn eerste loon bleek echter veel te hoog te zijn, wanneer
dit gemeld werd wisten ze me doodleuk te vertellen dat ik ben ingeschreven vanaf 18 oktober, de uren die ik teveel werd betaald heb ik moeten
inhalen met overwerk, deze staan nu effen. Wel heb ik hier melding van gemaakt bij de RVA omdat ik voor de maand oktober een uitkering had
ontvangen van hen...
- Op het blad staat als titel: "Betreft: Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens dwingende redenen." Als reden in de brief: onvoldoende praktijk-
kennis voor invulling van de lesopdracht bakkerij.
- Ik heb reeds vorig jaar lesgegeven in het Buso, als leerkracht grootkeuken, zelf beschik ik over 15 jaar ervaring als chefkok (grootkeuken), en heb ook
reeds enkele jaren ervaring in het opleiden van volwassen richting horeca.
- Bij aanvang heb ik niets moeten tekenen, wel heb ik documenten ontvangen waar start- en einddatum contract staan vermeld, deze zijn ook te zien als
ik inlog op "mijn dossier" bij HVW ( start 18/10/2015 einde 31/06/2016.
- Ik heb enkel bovenvermelde ontslag meegekregen, deze heb ik getekend voor ontvangst, NIET voor akkoord want daar was ook al discussie over.
@Jefke007
Ik heb getekend voor ontvangst, niet voor akkoord, maandag ga ik naar de RVA om mijn situatie uiteen te doen. Ik heb alle communicatie gespaard zodat ik ook kan aantonen dat ik pas de 9de oktober ben gestart. het formulier is effectief gedateerd op 3 januari, ik ben dus officieel ook nog in dienst tot die datum, als troostprijs...
Zou ik hier reeds voldoende feiten in handen hebben om naar een advocaat te stappen? Want de dwingende redenen die werden aangegeven lijken mij niet van die aard om mijn contract zomaar teniet te doen! Toen ik weigerde mijn eigen ontslag te tekenen kreeg ik als antwoord dat dat de enige manier was omdat hij mij niet kon ontslaan omdat ik eigenlijk niets verkeerd heb gedaan, dan is er maar dwingende redenen van gemaakt.
Spijtig genoeg kan ik wel fluiten naar referenties als ik in de aanval ga, maar na jaren gefoefel in de horeca was ik het zo moe dat ik koos voor een stabiele werkomgevening en blijkt het in 't onderwijs net hetzelfde te zijn:(