Beste
vorige week vrijdag 04/12 heb ik mondeling ingelicht geweest dat ik per direct ontslagen word om dringende redenen. Mijn werkgever had door hem ondergetekende brief klaar maar ik heb deze niet getekend. In dat brief stond dat ze deze ook per aangetekende gaan versturen en ook de redenen/ feiten die geleid hebben to hun beslissing gingen ze binnen 3 werkdagen per aangetekende sturen. Als ik goed begreep telt zaterdag ook mee als een werkdag, dus ten laatste 08/12 moesten ze me die brief versturen. Gisteren 10/12 kreeg ik ploots een mail van mijn werkgever met bijlage ven desbetreffende ontslagbrief met redenen en stempel van de postkantoor dd 07/12. Blijkbaar hadden ze de brief op mijn oude adres verstuurd gehad, nochtans deze dateerd 4jaar geleden, daarna ben ik nog op een adres gewoond en sinds 10/2011 ( ! ) op mijn huidige adres. In zijn mail halt de werkever aan dat hij niet in staat was om mijn brief te bezorgen aangezien mijn adres is gewijzigd en ik heb onderneming daaromtren niet geinformeerd gehad, wat helemaal niet juist is. Ik heb bv al die tidj mijn loonbrieven correct op mijn huiduge adres gehad, en SDWorx heeft die gegevens van mijn werkgever gehad. Ik heb dan ook direct op zijn mail gereageerd dat deze reden van laattijdige bezorging van verplichte brief niks waard is en dat bij deze wordt de ontslag om dringende reden niet aanvaard. Heb ik gelijk ? Het is toch aan de werkever om de brief te bezorgen binnen 3 werkdagen en op juiste adres ? graag een antwoord