Beste,
Mijn vriend heeft 15 maanden bij zijn werkgever gewerkt zondereen contract te tekenen, toen hij op 20/10 mondeling zijn ontslag gaf. Zijn wg zei dat dit via de officiële weg moest gaan. Dezelfde avond hebben wij zijn ontslag dus gegeven via een aangetekende brief. Hij zou een opzeg moeten doen van 4 weken, in onderling overleg zouden we dit willen verkorten. De opzegtermijn zou de maandag nadien starten. Woensdag 21/10 ging hij gewoon werken, zijn wg zei dat hij hem niet meer wilde zien, vernederde hem, ... mijn vriend vroeg daarop aan de wg om een papier te ondertekenen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De wg weigerde dit. Mijn vriend was helemaal overstuur en heeft nog gewacht op zijn collega's om daarna zonder verwittiging naar huis te gaan. Hij is dezelfde avond naar de dokter geweest, die constateerde dat zijn bloeddruk veel te hoog was en hij zo niet kon gaan werken. We stuurden het ziektebriefje aangetekend op naar de wg. Een week later kregen we telefoon van de wg om te vragen of wij het papierwerk in orde gemaakt hadden. We konden de aangetekende zending volgen en zagen dat de eerste brief dezelfde ochtend ontvangen was. Dit zou kunnen wegens staking van de post. Telefonisch werd er ook al gemeld dat er een ziektebriefje onderweg was. Hierop zei de wg dat we hem nog geld afhandig wilden maken. Op de loonbrief van oktober zien wij nu dat de arbeidsovereenkomst beëindigd werd op 21/10, dat het vakantiegeld uitbetaald werd en dat er Verbrekingskosten afgehouden werden. Met uitzondering van deze loonbrief hebben wij geen enkel papier ivm het ontslag ontvangen.
Mijn vragen:
1. Mogen er Verbrekingskosten afgehouden worden?
2. Mogen de Verbrekingskosten afgehouden worden als de opzegtermijn nog niet gestart is?
3. Is het ziektebriefje voldoende als verantwoording dat je niet onwettig afwezig bent? De wg zegt dat het contract beëindigd werd op de moment dat mijn vriend zijn werk verliet op 21/10 terwijl zijn uren voor die dag nog niet gepresteerd waren.
4. Moeten er papieren ondertekend worden als je je ontslag geeft of is dat niet nodig? Zo ja, welke papieren en wanneer?
5. De wg zegt ook dat hij het contract in onderling overleg wou beëindigen, maar gaf hiervoor geen papieren. Ik veronderstel dat dit ook ondertekend zou moeten worden?
Ik vind voorlopig enkel info ivm de wg die zijn werknemer ontslaat en een Verbrekingsvergoeding moet betalen aan de wn. Alle info is dus welkom zodat ik mij hierin kan verdiepen.
Alvast bedankt!
Vriendelijke groeten,
Hanne