#4 , 28 okt 2015 15:05
Wet Arbeidsovereenkomsten, Art 17:
Art. 17. De werknemer is verplicht :
1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
2° te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;
3° zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden :
a) fabrieksgeheimen, zakengeheimen of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken;
b) daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mede te werken;
4° zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van zijn medearbeiders, van zijn werkgever, of van derden;
5° het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever terug te geven.
Ik heb altijd geleerd dat een concurrentiebeding ertoe strekte om, mits compensatie, werknemers ervan te weerhouden gedurende een bepaalde tijd ná afloop van hun arbeidsovereenkomst hun voormalige werkgever te beconcurreren. Maar rechtstreekse concurrentie terwijl men er nog voor werkt is m.i. nooit toegestaan, ook zonder expliciet concurrentiebeding. Dat lijkt me zonder meer onder 'oneerlijke concurrentie' te vallen, al was het maar omwille van de informatie waarover de werknemer beschikt.
Ik ben geen advocaat, u gebruikt de informatie die ik verstrek strikt op eigen risico. Win steeds gekwalificeerd advies in voor belangrijke beslissingen.
Gelieve vragen te stellen via het forum, NIET via persoonlijke berichten.