Ik ben bij mijn werkgever aangenomen voor een functie waarbij we in 2 shiften werken, de vroege en de late.
Verleden jaar werd aan de werknemers van deze functie aangekondigd dat de functie verdwijnt en dat de betrokken werknemers naar een nieuwe functie zullen geleid worden. De werknemer heeft tot nu toe inderdaad verschillende stappen ondernomen om ons te begeleiden naar een keuze van enkele nieuwe functies.
Bij al deze nieuwe functie echter valt de shift weg en dus een behoorlijk deel van mijn bruto inkomen als shiftvergoeding.
Bij het wegvallen van mijn huidige functie, zal ik gevraagd worden een addendum aan mijn contract te tekenen die de nieuwe functie bepaald, de werkuren veranderd (8:30-17:30) en vooral het loon verlaagt ( ze doen wel een kleine compensatie).
Kan ik mij hiertegen verzetten?
Ben ik verplicht dit te tekenen of moet de werkgever mij ontslagen indien ik dit niet doe?
Ik heb al laten weten dat ik niet gevraagd heb om uit de shiftregeling te stappen en bij gevolg mijn huidig bruto loon wil behouden in de nieuwe functie en dus niet zal tekenen.
Maar wat moet ik dan doen? Nog steeds volgens de uurregeling van mijn huidig contract verder werken?
Is het aangewezen zich te laten verdedigen door een jurist of de vakbond?
Dank bij voorbaat voor eventuele reacties.