Ik probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen en nu stuit ik op dit:
Ik vond op deze site dat het willekeurig ontslag voor arbeiders niet langer bestaat door cao 109.
standaard niet.
Ik was echter in dienst onder PC124 en val dus onder het uitzonderingsregime.
Willekeurig ontslag zou dus wel nog steeds van toepassing kunnen zijn voor mij.
dat klopt. Zie art. 2§5 en 11 van CAO 109.
Nu vond ik online echter weer een uitspraak van het arbitragehof dat stelt dat art 63 slechts gehandhaafd mag worden tot 1 april 2014 wegens schending van art 10 en 11 van de grondwet!!
dat is geen probleem, gezien CAO 109 het willekeurig ontslag, los van art. 63, ook wettelijk geregeld heeft.
En is het uitzonderingsregime op zich ook geen schending van art 10 en 11 van de grondwet?
Ja, dit is vorige week effectief uitgesproken, maar de verkorte opzegtermijnen blijven geldig tot eind 2017.
Dus de eerste 6 maand ben je beter af met een contract bepaalde duur dan een contract onbepaalde duur?
Toch raar niet? Dan snap ik de waarde van een contract onbepaalde duur niet meer.
Je bent toch niet beschermd tegen ontslag. Pfff
ook een contract bepaalde duur kan eenzijdig opgezegd worden gedurende de eerste helft van het contract.