Op 11/8 werd ik "ontslagen" omdat ik niet ben komen werken op een dag dat ik niet hoefde te werken.
Ik werk hier bij deze persoon op zelfstandige basis, nu is er een stopzetting van contract, maar heb deze nog steeds niet ontvangen.
In het contract staat vooral dat zij de tariefiering doet en dat er een proefperiode is van 3 maanden die is gestopt op 8/8/2015 en daarna stilzwijgend is verlengd en dat hier een opzegtemijn van 6 weken geld.
Nu, mijn vraag is, ben ik verplicht om de dagen die ik nog heb in aug, nl 17/8,24/8 en 29/8 te werken? Ben ik hier verplicht om een ziekenbriefje in te dienen? Let op, ik werk hier als zelfstandige.
Ik weet dat ze een advocaat onder de arm heeft genomen voor mij, alleen weet ik niet op welke grond, ik kan bewijzen dat ik niet die dag moet werken, aangezien ze me op 25/7/2015 een lijst heeft doorgestuurd met de dagen dat ik moest werken en hier staat geen 11/8 op.
Alvast bedankt voor de info,
Mvg