Opeenvolgende contracten bepaalde duur

Tmespreu · #16 , 03 feb 2013 10:29

UPDATE:
Mijn contract van bepaalde duur 20.10.2012 tot 30.12.2012 werd onmiddelijk gevolgd door een nieuw contract van bepaalde duur van 01.01.2013 tot 30.06.2013
Kom ik nu wel in de toepassingsvoorwaarden van art. 10 (bis) aovkwet? Indien dit zo is, hoe kan ik van dit recht 'gebruikmaken'?

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #17 , 03 feb 2013 21:10

art. 10 gaat over OPEENVOLGENDE overeenkomsten. Jij hebt overeenkomsten met minstens 1 onderbreking die aan jezelf te wijten is, dus is er nog geen art. 10 die je kan inroepen om een contract van onbepaalde duur te halen.

P_Master · #18 , 06 aug 2015 19:18

Ik haal dit topic vanonder het stof daar ik een gelijkaardige situatieschets heb:

Student (volledig onderworpen aan de rsz) met contracten van bepaalde duur:

02.02.2015 - 31.05.2015 20h/week
01.06.2015 - 30.06.2015 20h/week
01.07.2015 - 31.07.2015 38h/week
03.08.2015 - 31.08.2015 38h/week
01.09.2015 - 30.09.2015 (zal pas binnen 2 weken getekend worden)

De werkgever neemt Art. 10 AOW klaarblijkelijk niet serieus.

Vraagstelling --> Wat zijn mijn mogelijkheden indien de tewerkstelling in oktober 2015 niet wordt verlengd? De bedoeling is niet om een contract van onbepaalde duur te bekomen, maar een verbrekingsvergoeding te krijgen.. Daarvoor moeten de resem aan contracten eerst omgezet worden in een contract van onbepaalde duur. Is dit correct?

Thx

Reclame

JPV · #19 , 09 aug 2015 09:13

wat is de reden volgens de werkgever waarom hij contracten per maand geeft? specifieke sector of soort werk?

P_Master · #20 , 09 aug 2015 19:14

Bediende - Paritair Comité 200.
Ik kan geen reden geven waarom ze zo tewerk gaan. De werkgever wist reeds van in de maand mei dat de student de hele zomer vakantie wenst te werken.

JPV · #21 , 09 aug 2015 20:52

Als de werkgever geen reden kan geven, heb je een ao van onbepaalde duur.

P_Master · #22 , 10 aug 2015 19:58

Bedankt voor je antwoord, JPV.

Een contract van onbepaalde duur vanaf aanvangsdatum (02/02/2015) of pas na het 4de contract?

Hoe het best te werk gaan, indien de situatie zich zal afspelen? Vakbond inschakelen?

Bedankt allen

JPV · #23 , 10 aug 2015 23:11

vanaf aanvangsdatum. HIervoor contacteer je best de vakbond.