Hallo JPV & co
Verbaal kreeg ik reeds akkoord van de werknemer dat de boetes mogen afgehouden worden.
Verder heb ik zelf eens opgezocht hoe het zit in de Wetboek.
- schadevergoeding: kan enkel indien je dit in het arbeidsreglement geplaatst hebt én de opbrengst van de schadevergoeding naar een sociale kas voor werknemers gaat
Voor zover ik kan lezen mag ik deze schadevergoeding wel inhouden. Een sociale kas voor werknemers heb ik nog nooit van gehoord en voor zover ik weet is geen enkele werknemer hier bij dergelijke kas aangesloten. Daarbij gaat het om schade geleden door het bedrijf en veronderstel ik dat dit integraal terug naar het bedrijf dient te gaan.
Hierbij citeer ik artikels uit de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 :
“ Art. 17. De werknemer is verplicht :
1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
2° te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;
3° zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden :
a) fabrieksgeheimen, zakengeheimen of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken;
b) daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mede te werken;
4° zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van zijn medearbeiders, van zijn werkgever, of van derden;
5° het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever terug te geven.”
Wat hier dus niet gebeurd is.
Art. 18. Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld.
Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.
Op straffe van nietigheid mag niet worden afgeweken van de bij het eerste en het tweede lid vastgestelde aansprakelijkheid, tenzij, en alleen wat de aansprakelijkheid tegenover de werkgever betreft, bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan de vergoedingen en de schadeloosstellingen die hem krachtens dit artikel verschuldigd zijn en die na de feiten met de werknemer zijn overeengekomen of door de rechter vastgesteld, op het loon inhouden in de voorwaarden als bepaald bij artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.
Afwachten op akkoord van ex-werknemer dus, anders arbeidsrechtbank !
en Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers van 12 april 1965 :
“Art. 23. Op het loon van de werknemer mogen alleen in mindering worden gebracht:
1° de inhoudingen krachtens de belastingwetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid en krachtens particuliere of collectieve overeenkomsten betreffende bijkomende voordelen inzake sociale zekerheid;
2° de krachtens het werkplaatsreglement opgelegde geldboeten;
(3° de vergoedingen en schadeloosstellingen, verschuldigd ter uitvoering van artikel 18 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, en van artikel 24 van de wet van 1 april 1936 op de arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen en van artikel 5 van de wet van 10 februari 2003 betreffende de aansprakelijkheid van en voor personeelsleden in dienst van openbare rechtspersonen.) <W 2003-02-10/34, art. 7, 012; Inwerkingtreding : 09-03-2003> …”
Ivm Ecocheques: ben jij in fout: JIJ moet het loon overhandigen aan de werknemer, de werknemer moet in principe geen moeite doen om zijn loon te krijgen. De ecocheques MOET je dus aangetekend opsturen (eenmaal). Komen ze niet terug, dan bewaar je ze. ALs je ze vernietigt, zal jij de cheques opnieuw moeten bestellen op jouw kosten. Als ze vervallen, hou ze dan nog 5 jaar na einde arbeidsovereenkomst bij en daarna mag je ze vernietigen (mits bewijs aangetekende zending etc).
I.v.m. de ecocheques ben ik volgens de sociaal inspecteur niet in fout, dit staat nergens beschreven in de wet noch CAO's. Een aangetekende brief naar de ex werknemer om te laten weten dat hij deze ecocheques binnen de x aantal dagen moet ophalen, waarbij ze nadien anders vernietigd zullen worden is blijkbaar voldoende. Althans volgens die inspecteur die hierop geen bemerkingen had.
Bedankt voor jullie reacties !