Ontslag wegens medische overmacht

Grena · #1 , 12 jul 2015 21:10

http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=53271" onclick="window.open(this.href);return false;

Hallo,

Wat indien bovenstaande situatie zich voordoet met een bediende met een 15 jaar anciënniteit bij 1 werkgever?
Attest met vermelding dat deze niet meer geschikt is voor de 'huidige job'
Burn out vastgesteld en gestaafd door therapeut en huisarts ( alsook informeel door arbeidsgeneesheer met vermelding dat bij de volgende oproeping bij het naderen van einde ziekte deze zich dient voor te bereiden op een ontslag zonder ontslagvergoeding)

Alvast bedankt voor uw respons.
grt

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 13 jul 2015 06:47

op zich maakt de ancienniteit geen enkel verschil.

Wat is de vraag/bedoeling precies: wil de persoon het ontslag of net niet?

Grena · #3 , 13 jul 2015 14:52

Idd deze heeft besloten dat het voldoende is geweest en overweegt zelf na afloop ziekteperiode zijn ontslag in te dienen.
Let wel op het bedrijf is in overname.
Wat is uw advies?

Reclame

JPV · #4 , 13 jul 2015 21:16

als men per se weg wil, ontslag nemen wegens medische overmacht. Gezien de arbeidsgeneesheer reeds mondeling heeft ingestemd, zal dit wel geen probleem zijn. Je kan ook "gewoon" ontslag nemen tijdens de ziekte, dat is ook mogelijk. Dan zonder recht op werkloosheidsuitkeringen natuurlijk.

Grena · #5 , 14 jul 2015 02:38

Conclusie gewoon ontslag afwachten met collectief ontslag met mogelijkheid op uitkering en ontslagvergoeding
Dit alles is na aanraden van de vakbond.
Bedankt voor uw advies