Hoi,
Een situatieschets.
Mijn echtgenoot heeft begin november zijn ontslag gekregen en is aan zijn opzeg bezig. Zijn werkgever had in het begin meteen duidelijk gemaakt dat hij vrij is om vroeger te vertrekken maar vermits hij absoluut geen tegenopzeg wil doen heeft hij ervoor gekozen om de opzeg uit te doen. Hij werkt in de audiovisuele sector als technicus (pc227)
En toen begonnen de problemen.
- Werkgever laat hem met ons privé geld materiaal aankopen (kredietkaart van het werk werd geweigerd) en beweert achteraf dat ze dat niet terug gaan betalen omdat hij zogezegd nog openstaande boetes had (van begin 2014) en te weinig uren gewerkt heeft in de maanden november, december, februari en maart. (hij heeft een bediendencontract van 38u per week). Uiteraard weigeren we sindsdien nog geld voor te schieten. Gaat over een goeie 500 euro.
- Werkgever heeft hem de voorbije maand 6 dagen op 7 ingepland waarbij hij gemiddeld 11u per dag moet werken (er zitten dagen van 18u tussen). De enige dag vrij dat hij krijgt is zijn dag sollicitatieverlof wat volgens mij telt als een gewerkte dag. Weekends en feestdagen moet hij ook werken.
- Overuren mag hij niet meer opnemen en worden ook niet betaald.
- Sollicitatieverlof wordt geregisteerd als niet gewerkte dag.
- Op zijn dag sollicitatieverlof wordt van hem verwacht dat hij zijn mails en berichten opvolgt (gsm van het werk met mail, sms en whatsapp, zonder overdrijven, makkelijk 80 berichten per dag) Wijzigingen in de planning worden op die manier doorgegeven.
- Werkgever weigert om een kopie van het arbeidsreglement te geven want volgens hen heeft hij dat gehad toen zijn contract werd ondertekend (is niet waar) Probleem is dat er in zijn contract waarschijnlijk een zinnetje staat waaruit moet blijken dat hij het reglement wel gekregen heeft. Ik weet niet waar zijn contract is. Dat zoek ik al een tijd. Echtgenoot was nogal rommelig voor we samen waren.
Mijn echtgenoot heeft gevraagd om er tussen uit te blijven om de zaken niet erger te maken en dat respecteer ik.
Maar ik vraag me af of dit wel allemaal legaal is waar ze mee bezig zijn. Beeld ik me in dat ze volledig verkeerd bezig zijn? Dit lijkt op uitbuiting. En als we zijn contract en arbeidsreglement niet te pakken krijgen. Kunnen we dan nog iets doen?