#7 , 20 mei 2015 20:40
Als vakbondswerknemer kan ik moeilijk neutraal zijn.
Redenen waarom je imho, los van het ideologische, bij een vakbond beter af bent:
- minder kans op fouten. Foutloos bestaat niet, zeker gezien arbeidsrecht/sociaal zekerheidsrecht een van de moeilijkere zaken is
- in de praktijk zien mensen van de dienst werkloosheid regelmatig andere onregelmatigheden, waardoor je bvb recht hebt op extra loon, hogere opzegtermijnen, ... HVW kan je op dat vlak niet helpen.
- is er een probleem met je dossier (ontbrekende documenten), dan kan je meestal op de vakbond rekenen om deze op te vragen. HVW doet dit bij mijn weten niet.
- de (ongeveer) 15 euro/maand is fiscaal aftrekbaar, als je werkt kan je nog een syndicale premie krijgen
- je kan ook gebruik maken van andere dienstverlenging (invullen belastingen, discussies werkgever-werknemer, loopbaanbegeleiding, opleidingen, ...)