Ik herinnerde het mij ook zo dat winkel dit niet mogen, maar soms wel doen alsof ze het mogen waardoor mensen braafjes hierin meegaan.Enkel politie heeft die bevoegdheid (en veiligheidspersoneel in bepaalde sectoren, maar zeker niet in een gewone winkel).Als je op je eigen bedrijf je medewerkers niet mag controleren op diefstal is het wel ver gekomen.
In grote winkels hebben ze dat recht ook niet, zoals ik reeds zei, alleen politie kan dit.In grote winkels hebben ze het recht om je handtas te controleren maar op je eigen parking zou dit niet mogen om de werknemers te controleren???
Oftewel omdat consumenten hun rechten niet kennen, of schrik hebben om op hun rechten te staan, of omdat daarmee de zaak het snelst afgehandeld is. Niet omdat het mag.Ik heb het toch wel meermaals anders gezien hoor.
Re: ontslag of sanctie wegens uitzetten camerabewaking.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
niet noodzakelijk. Het is onwettig bekomen bewijsmateriaal, maar het bewijsmateriaal kan wel als geldig beschouwd worden om een ontslag om dringende reden uit te voeren.het mag GEEN verborgen camera zijn, en de nodige toelatingen moeten er ook voor zijn
anders is het onwettig bekomen bewijsmateriaal : heel het boeltje ongeldig, en je kan er zelfs nog een strafklacht van de tegenpartij van aan je been hebben
Contacteer zowel politie als een eigen advocaat om een val op te zetten.
Misschien een domme vraag, maar je plaatst camera's, je personeel weet dit.
Dan plaats je een camera bij, dit vertel je niet aan je personeel.
Dus wanneer je personeel één camera uitschakelt neemt de andere verder op.
Dan heb je eigenlijk toch al een toestemming van je personeel dat ze gefilmd worden? Of telt dit niet?
Dan plaats je een camera bij, dit vertel je niet aan je personeel.
Dus wanneer je personeel één camera uitschakelt neemt de andere verder op.
Dan heb je eigenlijk toch al een toestemming van je personeel dat ze gefilmd worden? Of telt dit niet?
Interessante vraag, denk ik voer voor specialisten. Moet je, als je camerabewaking aankondigt, ook specifiëren hoeveel camera's er zijn en waar ze hangen? Me dunkt van niet, anders schiet de camerabewaking haar doel voorbij.Misschien een domme vraag, maar je plaatst camera's, je personeel weet dit.
Dan plaats je een camera bij, dit vertel je niet aan je personeel.
Dus wanneer je personeel één camera uitschakelt neemt de andere verder op.
Dan heb je eigenlijk toch al een toestemming van je personeel dat ze gefilmd worden? Of telt dit niet?
Je moet niet de toestemming hebben van je personeel om ze te mogen filmen, je moet aan hen kenbaar maken waar, wanneer, en waarom ze gefilmd worden (en de beelden op een correcte manier beheren, uiteraard).Dan heb je eigenlijk toch al een toestemming van je personeel dat ze gefilmd worden? Of telt dit niet?
Zo maar een camera bijplaatsen voldoet niet aan deze voorwaarden, en mag dus niet. Maar zoals reeds gezegd, kans is groot dat een rechter deze "illegale" beelden wel aanvaard als bewijs, met de mogelijkheid dat u het daarnaast wel mag gaan uitleggen aan de privacycommissie.
ik vraag me toch af of je als werknemer de wagen van je personeel bij het uitrijden niet mag controleren. Bij verschillende omroepzenders in Vlaanderen is het regelmatig procedure dat je als je je wagen op de privéparking parkeert dat de security je wagenkoffer mag inkijken. soms nemen technici materiaal mee in hun wagen voor buitenopnames (en dat is uiteraard toegestaan, anders kunnen ze hun werk niet doen) Maar dan moeten ze het officieel document van de dienst kunnen voorleggen. Hoe zit dat dan met deze procedure? Wettelijk zou dit dus niet mogen? Ik vermoed dat de procedure zo in ekaar zit dat indien de werknemer weigert de koffer te openen, de politie wordt gebeld en intussen de wagen de parking niet kan verlaten omdat de bareel dan niet naar omhoog gehaad wordt.
Mag dat dan niet? Het is nochtans een algemeen aanvaarde regel binnen de mediabedrijven (En hard nodig bijkbaar)
Mag dat dan niet? Het is nochtans een algemeen aanvaarde regel binnen de mediabedrijven (En hard nodig bijkbaar)
-
Franciscus
- Berichten: 38583
Hoe en waar wordt de camera uitgezet?
Staat in lokaal waar de controle staat ook een camera?
zet de harde schijf op een beveiligde plaats of plaats er een schijf zichtbaar en via wifi een tweede ergens anders...
Staat in lokaal waar de controle staat ook een camera?
zet de harde schijf op een beveiligde plaats of plaats er een schijf zichtbaar en via wifi een tweede ergens anders...
fouilleren, wat ook het controleren van de goederen in een auto betreft, is voor personeel geregeld op deze manier: http://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintR ... ~5&Lang=NL" onclick="window.open(this.href);return false;ik vraag me toch af of je als werknemer de wagen van je personeel bij het uitrijden niet mag controleren. Bij verschillende omroepzenders in Vlaanderen is het regelmatig procedure dat je als je je wagen op de privéparking parkeert dat de security je wagenkoffer mag inkijken. soms nemen technici materiaal mee in hun wagen voor buitenopnames (en dat is uiteraard toegestaan, anders kunnen ze hun werk niet doen) Maar dan moeten ze het officieel document van de dienst kunnen voorleggen. Hoe zit dat dan met deze procedure? Wettelijk zou dit dus niet mogen? Ik vermoed dat de procedure zo in ekaar zit dat indien de werknemer weigert de koffer te openen, de politie wordt gebeld en intussen de wagen de parking niet kan verlaten omdat de bareel dan niet naar omhoog gehaad wordt.
Mag dat dan niet? Het is nochtans een algemeen aanvaarde regel binnen de mediabedrijven (En hard nodig bijkbaar)
Niet-personeel is een andere zaak en afaik nog minder gemakkelijk controleerbaar.
Enkel door een erkende bewakingsagent, en enkel indien men een diefstal heeft vastgesteld of wil voorkomen, of steekproefsgewijs (dus niet telkens dezelfde personeelsleden viseren, en ook niet elke dag -of zelfs maand-). Daarboven moet het personeelslid zijn toestemming geven, behalve indien er redelijke grond is, bv materiële grond of vreemde gedragingen (nadat een diefstal is vastgesteld).ik vraag me toch af of je als werknemer de wagen van je personeel bij het uitrijden niet mag controleren. Bij verschillende omroepzenders in Vlaanderen is het regelmatig procedure dat je als je je wagen op de privéparking parkeert dat de security je wagenkoffer mag inkijken.
Maar dus zomaar, willekeurig, zelf, en zonder toelating van het personeelslid zijn wagen controleren, neen, dat kan niet.
dus, poster kleeft een tikkend wekkertje onderaan de wagen van het "verdacht" personeelslid en stormt in paniek de werkvloer binnen met de melding dat iemands wagen tikt. 
Iedereen holt naar buiten en we zoeken wat er tikt, tja ook even de koffer open natuurlijk 
Bellen we alvast de politie of checken we eerst even de koffer? We stellen die vraag heel bezorgd en vriendelijk...personeelslid zal wel meewerken 
Iedereen holt naar buiten en we zoeken wat er tikt, tja ook even de koffer open natuurlijk Bellen we alvast de politie of checken we eerst even de koffer? We stellen die vraag heel bezorgd en vriendelijk...personeelslid zal wel meewerken Ik heb een huisregelement waarin alles opgenomen is ivm bewaking en diefstal tegenover zowel klanten als personeel. Er staat zelfs dat ik dieven kan aanhouden tot politie er is, controle van handtassen en bepaalde personen weigeren in winkel staat er ook in vermeld, en nog zo veel meer. Denk dat ik een tweede camera ga plaatsen, maar ik vind als je telkens de camera uitschakelde je laat blijken dat je iets verbergt of fout doet. Dan is mijn vertrouwen weg in deze persoon en niet meer welkom op de werkvloer.
huisreglement is niet tegenstelbaar aan personeel. Arbeidsreglement wel.
Het is niet omdat jij in je huisreglement iets bepaalt, dat dit ook wettelijk is. Je kan die persoon natuurlijk wel om dringende redenen ontslaan als je kan bewijzen dat hij dit gedaan heeft.
Het is niet omdat jij in je huisreglement iets bepaalt, dat dit ook wettelijk is. Je kan die persoon natuurlijk wel om dringende redenen ontslaan als je kan bewijzen dat hij dit gedaan heeft.