Ik ben bediende en ben van plan om eind dit jaar een lange reis te maken (3-4 maanden).
Ik heb 2 opties:
1) Ontslag nemen
Feiten: Opzegtermijn uitbetaald krijgen of deze arbeid nog verrichten. Bij terugkomst van de reis op zoek gaan naar nieuwe job.
Vraag hierbij is: Zijn er vergoedingen die mijn werkgever me dient uit te betalen als ik zelf ontslag neem? Zoja, welke en wanneer worden deze uitbetaald?
Belangrijke anekdote i.v.m. eventuele ontslagvergoeding: ik maak gebruik van de aanvullende vakantie ("Europees verlof"), aangezien ik in 2014 slechts een half jaar gewerkt heb wegens voltijdse studies en dus geen volledige vakantiedagen heb opgebouwd voor dit jaar. Ik krijg dit jaar dus de volle pot vakantiegeld, deels afgetrokken van mijn vakantiegeld van volgend jaar.
2) Tijdskrediet zonder motief
Feiten: Wegvallen van sociale zekerheid. Geen uitkeringen (verlang ik ook niet). Werkgever moet tijdskrediet aanvaarden maar mag de beslissing uitstellen tot 6 maanden. In mijn specifieke functie zouden ze dan op zoek moeten gaan naar een vervanger, terugkeren naar de huidige werkgever zal er niet meer inzitten... dus ook op zoek gaan naar nieuwe job bij terugkomst van de reis. Indien werkgever dit wil uitstellen met een max. van 6 maanden, dan moet ik wel ontslag nemen (reisplannen zijn reeds te concreet).
Nu is mijn afsluitende vraag, wat is voor mij de beste optie om te kiezen? Als de werkgever me nog bijkomende vergoedingen dient uit te betalen bij zelf ontslag nemen, dan is de keuze snel gemaakt natuurlijk