Hallo,
Ik werk reeds 4 jaar bij mijn werkgever en wij kwamen steeds goed overeen. Doordat ik van Hasselt elke dag naar Halle moest rijden (toch wel een goede 100km) mocht ik altijd na of voor de files komen (een systeem van variabele uren: ik deed steeds mijn volledige werkweek van 40 uur maar werkte op maandag bijvoorbeeld langer en stopte op vrijdag vroeger). Dit is bij het tekenen van mijn contract mondeling overeengekomen, maar in mijn contract zelf nooit zo vermeld. Daar staat dat ik elke dag van "8 uur tot 12 uur en 13 uur tot 17 uur aanwezig moet zijn, met 1 uur middagpauze".
Zopas heb ik een job dichter bij huis gevonden en heb ik gisteren mijn ontslag gegeven. Vandaag eist mijn werkgever plots dat ik mij aan die vastgelegde uren houdt en dreigt hij met sancties. Kan hij dit mondeling akkoord zomaar breken?
Dank,
Bart V.K.