←

Is opzegtermijn nodig?

Gesloten
cath11
Topic Starter
Berichten: 40

Is opzegtermijn nodig?

#1 , 07 feb 2015 11:47

Mijn dochter werkt sinds anderhalf jaar in een broodjeszaak. Ze heeft nu een andere job gevonden en zou willen stoppen met werken in die broodjeszaak . Ze heeft een deeltijds arbeiderscontract waarin niets vermeld is van opzegtermijn. Wat zijn de regels ivm opzegtermijn?
Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#2 , 08 feb 2015 20:01

Mijn dochter werkt sinds anderhalf jaar in een broodjeszaak. Ze heeft nu een andere job gevonden en zou willen stoppen met werken in die broodjeszaak . Ze heeft een deeltijds arbeiderscontract waarin niets vermeld is van opzegtermijn. Wat zijn de regels ivm opzegtermijn?
als bediende of arbeider
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
cath11
Topic Starter
Berichten: 40

#3 , 09 feb 2015 06:38

arbeider
Reclame
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 09 feb 2015 07:47

welk paritair comité?
cath11
Topic Starter
Berichten: 40

#5 , 09 feb 2015 09:27

horeca?
ddanck
Berichten: 1517
Locatie: Antwerpen
Contacteer: Website

#6 , 09 feb 2015 11:22

302
Gratis je verkeersboete berekenen - www.overtreding.be
Verzoekschrift eerherstel - www.eerherstel.be
Hoeveel loonbeslag kan er bij jou gelegd worden? www.beslagcalculator.be
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#7 , 09 feb 2015 11:28

horeca?
horeca? of horeca! ?

Indien effectief PC 302, zal de opzegtermijn 3 kalenderdagen + 4 weken zijn.
cath11
Topic Starter
Berichten: 40

#8 , 10 feb 2015 06:27

ok , dank u wel
Gesloten

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”