op mijn eerste C4 staat er in onderling overleg overeengekomen is op 31/12/2014 dat ik het bedrijf verlaat op 15/5/2015. Op het tweede blad staat dan dat ik tussen1/1/2015 en 15/05/2015 geen prestaties moet verrichten in het bedrijf.
ok, in je eerste post (andere topic) leek het nog dat je een ontslag uit de brand ging kunnen slepen, vergeet dus m'n eerste post in deze topic.
Nu werk ik dus vanaf 8/1/2015 in het onderwijs 13 uur per week. Dit was in eerste instantie tot 29/01/2015 maar intussen is dit verlengd tot 13/02/2015. Dan komt er een week schoolvakantie. Als de persoon die ik vervang terug komt uit ziekte zal er dus iets in die zin op staan 'dat de vervanging ten einde is'??
Vorige week had ik dan een gesprek voor een andere 'tijdelijke' job tussen 22/02/2015 en 30/04/2015. Ze hebben mij vrijdag laten weten dat ze mij graag terug zien op 27/1/2015 om het contract in detail te bespreken. Daarom ga ik ervan uit dat de kans reëel is dat ik deze job zal mogen doen. Deze job eindigt ook VOOR 15/5/2015.
MIJN BEZORGDHEID: Ik ging ervan uit dat ik indien ik een nieuwe tewerkstelling had tijdens de periode van 'opzeg' bij de vorige dat deze tewerkstelling de einddatum van dit contract (15/5/2015) minstens met 20 dagen moest overschrijden om werkeloosheidsuitkeringen aan te vragen en dat die uitkeringen dan berekend worden op het aantal gewerkte uren van deze 20 dagen (in mijn geval dus bv 13 uur). Ik zou heel graag in het onderwijs blijven werken en dus heb ik het heel moeilijk om dit contract voortijdig stop te zetten indien het nog zou verlengd worden. ALS ik het antwoord van JPV goed begrijp wil dit gewoon zeggen omdat ik een nieuwe tewerkstelling heb dat ik niet zal geschorst worden door de RVA en dat er zelfs een mogelijkheid bestaat om vanaf 15/5/2015 een bijpassing bij de RVA te vragen? en dan bv vanaf juli 2015 voltijds een uitkering te krijgen tot september 2015?
En hoe zit het dan moest ik toch geen verlenging meer krijgen in het onderwijs en de job zou nemen vanaf 22 februari 2015 tot 30/04/2015? Heb ik dan ook automatisch recht op uitkeringen vanaf 15/5/2015 zonder schorsing? Of doet de RVA in dit geval een onderzoek met eventueel een schorsing tot gevolg omdat 15/5 na 30/40 ligt?
Hopelijk doet er zicht uiteraard nog een nieuwe job voor nadien en hoef ik niet te stressen van die uitkeringen... Ik wil gewoon zeker zijn dat ik mijn gezin kan blijven onderhouden...
kan je niet gewoon in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst die nog loopt tot 15/05/2015 vervroegd stopzetten? Stop die op 01/04/2015 en je hebt dan nog je 4 weken die je nodig hebt (weliswaar aan 4/5e, maar afhankelijk van het loon kan dat als voltijds beschouwd worden, gezien je voorheen voltijds werkten.