Dan zou ik snel veranderen van vakbond want ze kennen er blijkbaar niks van. U zei trouwens dat u niet gesyndiceerd was ...Ik kom net van bij de vakbond en daar zeggen ze dat dit niet zou tellen...
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.as ... vergoeding" onclick="window.open(this.href);return false;... de werknemer is in principe verplicht verder te arbeiden tijdens de opzeggingstermijn, de werkgever is van zijn kant verplicht arbeid te verschaffen en loon uit te betalen ...
Beide partijen zijn dus gebonden aan de wettelijke opzegtermijn, ongeacht wie het ontslag heeft ingeleid. Wanneer één der partijen eenzijdig deze opzegtermijn niet respecteert en het contract wil verbreken, is hij de andere partij een schadevergoeding/verbrekingsvergoeding/opzegvergoeding verschuldigd gelijk aan het loon voor het nog resterende deel van de opzegtermijn. Uiteraard geldt dit niet als beide partijen in onderling akkoord zonder betaling van verbrekingsvergoeding beslissen het contract op een bepaalde datum te ontbinden..... de partij die de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden verbreekt, zonder een opzeggingstermijn na te leven, of met een ontoereikende opzeggingstermijn, is aan de andere partij een vergoeding verschuldigd: dit is de opzeggingsvergoeding. Deze is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die normaal moest in acht genomen worden (of die gelijk is aan het verschil tussen de betekende opzegging en de verschuldigde opzegging)...
een overeenkomst kan tot stand komen door de loutere aanvaarding van het aanbod, voor alle zekerheid best een kopie van uw ontslagbrief in de pb van jpv of skoldt steken
Ik had op mijn ontslagbrief de vraag gesteld om zo snel mogelijk het bedrijf te mogen verlaten, met het voorstel 3 nov 2014.
Ik verlies hiermee zeer veel, nl verlofdagen voor 2015, eindejaarspremie,..
misschien slecht geformuleerd, maar de werknemer dient daar niet mee akkoord te "moeten" gaan. Ze kan ook in dienst willen blijven, maar dna riskeert ze natuurlijk, tenzij de werkgever effectief de arbeidsovereenkomst verbreekt, dat ze ook in januari daar nog dient te werken en dus eventueel zélf een verbrekingsvergoeding zal moetne betalen.Dat wil zeggen in uw situatie dat indien uw werkgever wenst dat u stopt op 26/11, u daarmee akkoord moet gaan, zoniet dient hij inderdaad de resterende periode tot eind februari 2015 uit te betalen
U kan inderdaad weigeren een document te tekenen waarmee u niet akkoord gaatWat als ik dus morgen een voorstel krijg van mijn werkgever: dat dit in onderling overleg is... ( maar wat voor mij niet zo is). Ik kan dit dus weigeren van dit te ondertekenen.
KloptEn dan blijf ik zogezegd wel in dienst, en riskeer ik te moeten blijven tot einde de opzegtermijn.
Nee. Bij gebrek aan een onderlinge overeenkomst moet u zich ook na 26/11 blijven aanbieden op het werk. Uw werkgever is pas verplicht u uit te betalen als hij eenzijdig beslist u vanaf 26/11 niet langer te werk te stellen. Kortom : zolang er geen (schriftelijk) akkoord is tussen U en uw werkgever die de einddatum vastlegt, moet u beiden uitgaan van de oorspronkelijke einddatum van de opzegperiode (februari 2015).Of als ik niet akkoord ga met zijn ' onderlinge overleg', is hij dan automatisch verplicht mij uit te betalen ook al heb ik niets ondertekend?
enkel indien je een gemiddelde van 100% haalt. Heb je het bewijs daarvan?Het enige bewijs dat ik misschien wel heb is:
ik heb een mail gekregen waarin ik 4 objectieven moet behalen. Bij het behalen van een gemiddelde van 100% mag je het bedrijf verlaten.
Dus volgens mij is dit wel een bewijs dat ik niet tot eind feb 2015 zal moeten blijven.