In onderling overleg kan allesIk werk deeltijds met behoud van rechten,(4 jaar),heb ontslag brief ontvangen met vooropzeg van 4 m en 7 weken,kan ik in onderlling overleg deze vooropzeg inkorten als ik ander werk vind,of is dit niet meer toegestaan.
Re: Hoe lang opzeg?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
mijn vriend geeft morgen zijn opzeg.
Hij heeft, wettelijk gezien, een opzegtermijn te presteren van 1,5 maand + 3 weken.
Mijn vragen:
- opzeg morgen: betekent dit dat zijn opzegtermijn ingaat maandag 10 november?
- Mijn vriend werkt in december ook op zaterdag omdat het bedrijf tussen kerst en nieuw collectief sluit. hoe dient dit meegenomen te worden voor de bepaling van de einddatum?
Hij heeft, wettelijk gezien, een opzegtermijn te presteren van 1,5 maand + 3 weken.
Mijn vragen:
- opzeg morgen: betekent dit dat zijn opzegtermijn ingaat maandag 10 november?
- Mijn vriend werkt in december ook op zaterdag omdat het bedrijf tussen kerst en nieuw collectief sluit. hoe dient dit meegenomen te worden voor de bepaling van de einddatum?
Als ik mij niet vergis, is er geen antwoord meer gekomen op het geval van frleyssens/edloose. Wat mij nog niet duidelijk is, is als verlofdagen een invloed hebben op de uiteindelijke einddatum van de tewerkstelling. Ik vind er niet direct iets van terug in het arbeidsreglement. Is dat wettelijk verlof waar men hierboven over spreekt? Indien ik eind dit jaar nog drie dagen verlof heb ingepland staan, schuift de einddatum van de tewerkstelling dan met drie dagen op? Wat doet men best met nog openstaand verlof: opnemen voor het eind van het jaar of niet?
als je zelf ontslag neemt, schorst NIETS de opzegtermijn
als je ontslag krijgt, lees dan dit: http://www.groups.be/doc/VUM_2009_03_07.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
als je ontslag krijgt, lees dan dit: http://www.groups.be/doc/VUM_2009_03_07.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
Begonnen met werken op 1/08/2013, bediende, pc 307. Als ik mijn ontslagbrief deze week laat tekenen, dan gaat de opzegtermijn volgende maandag in. Als ik dan goed tel (1,5 maanden + 3 weken) dan kom ik aan 29 januari, rekening houdend met 1,5 maanden = 1 maand + 15 dagen. Als ik via een steekproef van een voorgaand voorbeeld van deze thread tel kom ik aan 28 januari. Als ik 6 weken zou nemen voor de eerste periode, dan kom ik aan 26 januari. Totaal geen idee welke het is dus ... JPV, kan u duidelijkheid verschaffen?
Graag had ik hier ook even de volgende vraag willen stellen:
De venootschap(X) waar ik voor werkte deed de boeken toe op 31/08/2014 en starte onder dezelfde naam en met een andere maatschappelijke zetel, btw nummer en venootschapsvorm) een nieuwe venootschap,Y(zelfde bestuurder, kantoor en jobinhoud) op 01/09/2014. Mijn C4(X) dateert van 31/08/2014, nieuw contract(Y) van 01/09/2014. Het was een ontslag in onderlinge overeenkomst.
Nu heb ik een nieuw aanbod bij een andere werkgever en ga ik mijn ontslag geven bij Y. Welke opzegtermijn dien ik te hanteren?
Alvast bedankt!
Timo
De venootschap(X) waar ik voor werkte deed de boeken toe op 31/08/2014 en starte onder dezelfde naam en met een andere maatschappelijke zetel, btw nummer en venootschapsvorm) een nieuwe venootschap,Y(zelfde bestuurder, kantoor en jobinhoud) op 01/09/2014. Mijn C4(X) dateert van 31/08/2014, nieuw contract(Y) van 01/09/2014. Het was een ontslag in onderlinge overeenkomst.
Nu heb ik een nieuw aanbod bij een andere werkgever en ga ik mijn ontslag geven bij Y. Welke opzegtermijn dien ik te hanteren?
Alvast bedankt!
Timo
Hier ook een vraagje 
Startdatum 03/01/2014 om een lang verhaal kort te maken hebben zij mijn ontslag gegeven op donderdag 23/10/2014 zij beweren dat ontslag ten laatste op woensdag moet gegeven worden voor het kan ingaan op maandag (in dit geval op 27/10/14) . Dus volgens hun start op 03/11/2014 en 7weken te gaan, uitkomend op 19/12/2014
Nu heb ik nog 7.5 dagen congé staan die ik wil opnemen.
Als ik er 4 neem in de week van 08/12 zou ik moeten werken tot 30/12 maar betaald tot 30/12 of 31/12 ?
Welke klopt ?
Dan mocht ik het opnemen klopt onderstaande dan ?
ma 22/12 verlengde vakantie
di 23/12 verlengde vakantie
woe 24/12 solliverlof
donderdag 25/12 feestdag
vrijdag 26/12 collectief verlof
ma 29/12 verlengde vakantie
di 30/12 verlengde vakantie
woe 31/12 solliverlof ?
Mocht ik alles opnemen(7.5d) kom ik verder uit op :
donderdag 01/01 feestdag
vrijdag 02/01 collectief verlof
ma 05/01 verlengde vakantie
di 06/01 verlengde vakantie
woe 07/01 solliverlof
donderdag 08/01 verlengde vakantie
vrijdag 09/01 halve dag verlengde vakantie
Klopt mijn redenering ? Klopt de redenering van mijn werkgever over de opzegperiode ? Ik ben trouwens bediende
Daarnaast nog een laatste vraag op 02/01/2014 is er vooraf uitgehangen dat het collectief verlof is. Maar nu heb ik de indruk en al in de wandelgangen gehoord dat er toch enkelen mensen moeten komen werken. Kunnen ze dit mij verplichten ?
Startdatum 03/01/2014 om een lang verhaal kort te maken hebben zij mijn ontslag gegeven op donderdag 23/10/2014 zij beweren dat ontslag ten laatste op woensdag moet gegeven worden voor het kan ingaan op maandag (in dit geval op 27/10/14) . Dus volgens hun start op 03/11/2014 en 7weken te gaan, uitkomend op 19/12/2014
Nu heb ik nog 7.5 dagen congé staan die ik wil opnemen.
Als ik er 4 neem in de week van 08/12 zou ik moeten werken tot 30/12 maar betaald tot 30/12 of 31/12 ?
Welke klopt ?
Dan mocht ik het opnemen klopt onderstaande dan ?
ma 22/12 verlengde vakantie
di 23/12 verlengde vakantie
woe 24/12 solliverlof
donderdag 25/12 feestdag
vrijdag 26/12 collectief verlof
ma 29/12 verlengde vakantie
di 30/12 verlengde vakantie
woe 31/12 solliverlof ?
Mocht ik alles opnemen(7.5d) kom ik verder uit op :
donderdag 01/01 feestdag
vrijdag 02/01 collectief verlof
ma 05/01 verlengde vakantie
di 06/01 verlengde vakantie
woe 07/01 solliverlof
donderdag 08/01 verlengde vakantie
vrijdag 09/01 halve dag verlengde vakantie
Klopt mijn redenering ? Klopt de redenering van mijn werkgever over de opzegperiode ? Ik ben trouwens bediende
Daarnaast nog een laatste vraag op 02/01/2014 is er vooraf uitgehangen dat het collectief verlof is. Maar nu heb ik de indruk en al in de wandelgangen gehoord dat er toch enkelen mensen moeten komen werken. Kunnen ze dit mij verplichten ?