Momenteel ben ik één jaar in dienst als uitzendkracht (met optie vast, zogezegd) in een administratieve functie.
Ik werd aangenomen om een collega te vervangen tijdens haar zwangerschap onder de reden: schorsing. Na haar bevalling mocht ik blijven.
In plaats van een vaste overeenkomst werd mij een contractverlenging van één week aangeboden. Deze werd totnutoe elke week hernieuwd onder dezelfde reden: schorsing. Er is op mijn werkplaats telkens wel iemand op de werkvloer in zwangerschaps-/ziekteverlof....
Na één jaar ver en een paar keer aangeklopt te hebben bij mijn eerste leidinggevende met de vraag wanneer ik uitzicht had op een vast contract werd ik telkens wandelen gestuurd met één of andere vluchtige reden.
Laatste keer dat ik gevraagd heb naar mijn werkzekerheid bleek een reorganisatie op de werkvloer de nieuwe reden te zijn omdat dit voorrang kreeg. Nadien gingen ze het nog eens bekijken...
Ik ben nu al een half jaar naïef en mijn geduld raakt stilaan op.
De vaste jobs liggen niet voor het rapen en het werk dat ik momenteel doe, doe ik graag.
Wat kan ik doen om mijn kansen te verhogen op het verkrijgen van een vaste arbeidsovereenkomst?
