In mijn ontslag brief welke ondertekend is voor ontvangst staat het volgende vermeld:
"... In onderling overleg werd de opzeggingstermijn ingekort tot 7 weken.
Deze zal ingaan op maandag 29 september 2014 en eindigen op vrijdag 14 november 2014"
De HR dienst wenst hier nu volgende voorwaarden aan toevoegen:
- Het aantal nog te nemen verlofdagen tijdens de opzegtermijn.
- Betrokken ziet af van het nemen van sollicitatieverlof.
=> kunnen deze extra voorwaarden nog toegevoegd worden aan een ondertekende brief voor ontvangst?
opzeggingstermijn kan je niet inkorten. je kan de arbeidsovereenkomst wel vroeger beeindigen met onderlinge overeenkomst maar hoe kan je een onderlinge overeenkomst bewijzen als er enkel is ondertekend voor ontvangst?
mijne inziens heeft je werkgever recht op een verbrekingsvergoeding voor minstens de resterende duur van de opzeggingstermijn. je ontslagbrief moet het begin en duur van de opzeggingstermijn bevatten. je zal best het aanbod aanvaarden
gelet op art 44 , 25/11/1991 heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering wegens vrijwillig werkloos
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden