Wettelijk kan u uw opzeg geven. U dient dan een aangetekende brief te sturen waarbij u uw opzeg geeft met een opzegtermijn van 1 week, die loopt vanaf de maandag volgend op de ontvangst door de werkgever (= indien ten laatste woensdag opgestuurd, gaat deze de week erna in). Die week dient u te werken indien u een arbeidsvereenkomst zou hebben die vanaf dan al liep( wat niet het geval is).
Maw: je hebt een opzeg van 1 week, maar werkt die niet.
Alternatief is om naar bedrijf 1 te gaan en hen te zeggen dat je daar toch niet komt werken en vragen of ze dit willen bevestigen per mail. Komt iets logischer over, maar wettelijk kan je evengoed het eerste doen
.