Hallo,
Onlangs heb ik mijn ontslag ontvangen via een aangetekende brief. De brief zelf heb ik ontvangen op de dag dat mijn ontslag ingaat, vooraf hebben ze het mij gezegd in een kort gesprek waarin er ook werd gezegd dat als ik een andere job had gevonden we tot een mondeling besluit gingen komen waardoor ik mijn volledige opzeg niet zou moeten doen.
Nu is het probleem dat ik een andere job heb gevonden en waar ik een contract hebt getekend om daar direct te kunnen beginnen, doordat men eerst zei op mijn huidig werk dat het geen probleem was om vroeger te stoppen, nu het zover is willen ze mij natuurlijk niet laten gaan doordat mijn vervanger pas veel later kan opstarten.
Wat moet ik nu doen? Aangezien ik al een nieuw vast contract heb getekend bij nieuwe werkgever, want als ik gewoon niet meer opdaag zal ik een schadevergoeding moeten betalen?
Welke argumenten kan ik tegen hun gebruiken?
- Aangetekende brief te laat ontvangen?
- Nooit een aangetekende brief ontvangen als waarschuwing maar direct een ontslagbrief?
- De redenen die ze aanhalen zijn er zoveel dat het bijna ontslag op staande voet lijkt
Ik wil gewoon kunnen starten op mijn nieuw werk, lijkt mij belangrijker dan zonder werk te vallen.
Iemand tips?
alvast bedankt