#1 , 18 sep 2014 15:54
Beste,
Ik heb enkele vragen i.v.m. het bezwaar aantekenen tegen ontslag wegens dringende reden.
Ik tracht hier even de situatie te schetsen, mijn excuses bij voorbaat voor de lange uiteenzetting.
Tot op vandaag werkte ik 1 jaar en 7 maanden bij een grote firma in de logistieke sector.
Hoewel ik binnen mijn takenpakket ook ondermeer met vrachtwagens diende te rijden,silospoelingen d.m.v. 400 bar waterdruk diende uit te voeren en met geautomatiseerde bulkbeladingsystemen diende te werken bleef men in mijn contract steeds de vrij vage omschrijving magazijnmedewerker type 7 gebruiken,met het absolute minimumloon zoals bepaald in partitair comite 140.Gezien ikzelf onder die voorwaarden heb getekend tot dusver geen probleem.Nu is de situatie daar zo dat er een gigantisch verloop van (interim) medewerkers is. Nu was de situatie zo dat 1 van de laatste (en ondertussen ook reeds vertrokken) collega's er wel wat in zag om mij valselijk te beschuldigen bij 2 directe leidinggevenden. (ik zou roken op de werkplek,gsm gebruiken tijdens het werk etc) de loodsbaas met wie ik tot op de dag van vandaag een goede verstandhouding denk te hebben was toen met vakantie, waardoor de andere 2 hun kans schoon zagen mij trachten weg te pesten met het geven van 'kutjobkes' welke ik aanvankelijk zonder morren uitvoerde, omdat ik ervan uitging dat het aan de vermindering van werk lag tijdens de zomerperiode. Echter na een gesprek hieromtrent met de vervangende loodsbaas zei hij vlakaf in mijn gezicht : 'dit is u strafkamp'...dag uitgedaan, volgende dag werkzaamheden aangevangen maar had om elf uur afspraak met dokter, wat ik reeds gemeld had. om 10.00 door de vervangende loodsbaas meegenomen naar de site manager, gesprek gehad over het "waarom" van mijn doktersbezoek etc.Ik beroepte mij op mijn recht op pryvacy en wenste hier niet over uit te wijden, manager respecteerde dit en ik mocht terug naar mijn werkplek tot ik naar mijn afspraak moest.bij mijn vertrek maakteloodsbaas mij duidelijk dat ik met mijn job aan het spelen was. ook tegenover collega's zei hij tijdens mijn afwezigheid dat "ik eruit moest". bij terugkeer was er een nieuwe site manager aangesteld, waarbij ik op de eerste dag na mijn gewettigde afweziigheid direct op gesprek moest komen, de 2 ploegbazen verweten mij een gebrek aan motivatie en trokken de ziekte in twijfel, terwijl controlearts akkoord was met de afwezigheid en deze enkel met 3 dagen inkorte.
2 dagen later werd er door mij vastgesteld dat er een spoelbewijs ontbrak bij een bulk waarvan een team waar ik deel van uitmaakte die dag al met belading gestart was.Ik heb direct bevolen de belading te staken en uit te zoeken of de bulk daadwerkelijk gespoed was, wat niet het geval was. Gans team op gesprek bij de nieuwe manager, 1 van de teamleden die er sedert 3 jaar werkt en het starten van de belading had bevolen alsook de documenten ondertekent wou zijn verantwoordelijkheid hierin nemen, maar gezien het een interim-medewerker ging oordeelde de manager dat ik de enige verantwoordelijke was, gevolg aangetekend schrijven en opname van de brief in tuchtdosier. Ik heb hier bezwaar tegen aangetekend conform de procedure die is opgenomen in het arbeidsreglement, dmv een aangetekend schrijven, welke ze nooit hebben aangenomen/opgehaald.
Nu woensdag jongstleden kom ik op het werk en loodsbaas deelt me mee dat ik bij de sitemanager word verwacht, daar aangekomen te horen gekregen dat 1 van die 2 ploegbazen hem verteld heeft dat ik mijn pbm's niet gedragen zou hebben. (valharnas) en geeft mij een dag schorsing.
Vanmorgend terug op het werk aangekomen moest ik direct terug naar de manager, welke mij na een uur te laten wachten droogjes meedeelt dat ik ontslag krijg wegens dringende reden. hij vroeg of ik wou ondertekenen of ik het ontslag liever aangetekend toegestuurd kreeg dus ik heb voor het laatste geopteerd.Volgens hem was de reden een opeenvolging van kleinere problemen, welke ik hiervoor heb toegelicht. Nu weet ik van de echte loodsbaas dat er op het ontslag bij reden iets over negeren van veiligheidsinstructies zou staan.
Kan ik hiertegen stappen ondernemen, met reeële kans op slagen? Nu heb ik geen recht op werkloosheidsuitkering en eindejaarspremie, maar wat nog erger is dat ik met die ontslag reden op mijn c4 ook naar toekomstige werkgevers overkom alsof ik geen verantwoordelijkheidsgevoel heb.
Heb ondertussen ook reeds van mijn ex-collega's gehoord dat de ploegbaas die hiervoor verantwoordelijk is tegenover hen uitlatingen in de trend van "dieje wou toch gewoon gaan doppen" en dergelijke doet, kan ik hier stappen tegen onderrnemen? en welke?