punt is: als de werkgever op de C4 onderling overleg opgeeft als reden zonder een schriftelijke en ondertekend document te hebben die dit bevestigd is er geen beeindiging in onderling overleg. en is er recht op een verbrekingsvergoeding.
indien er wel een ondertekend document is, kan vraagsteller best dit document inscannen en in uw pb steken. zo kan uitgemaakt worden of er afstand van je rechten is gedaan of niet.
Wat beweert u hier toch allemaal ???
Laat ik het u nog één maal uitleggen :
Ofwel wordt op de C4, rubriek D, een verbrekingsvergoeding of opzegtermijn vermeld (en dit impliceert een ontslag door de WERKGEVER), ofwel wordt aangeduid dat het contract in onderling overleg is beëindigd (en dit impliceert werkloos door schuld van de WERKNEMER). Een document met beide aanduidingen is contradictorisch en zal niet worden aanvaard ! TS spreekt van ontslag. De C4 is dus niet correct. Een onderling overleg over de opzegtermijn zoals u aanhaalt is irrelevant.
Als reden van ontslag 'onderling overleg' is, dan wordt uw dossier geregistreerd bij de werkloosheidsinstelling maar wordt er verder geen actie meer ondernomen, gezien u zelf schuld hebt aan uw ontslag. Geen werkloosheidsuitkering dus ! De werkloosheidsinstelling heeft er lak aan als er al of niet een document is opgemaakt en/of ondertekend. Zij kijken enkel naar de reden van ontslag ... punt aan de lijn. Wat u beweert is dat betrokkene met deze C4 naar de uitbetalingsinstelling gaat, eventjes doodleuk zegt : "Goh, de tewerkstelling is beëindigd in onderling overleg, ik heb GEEN document die dit bevestigt, dus ik heb recht op een verbrekingsvergoeding". Ik denk toch dat u van een kale reis zult thuiskomen.
De ontslagregeling is bovendien van dwingend recht. Wanneer uw werkgever u ontslaat, kan deze theoretisch geen dading aangaan waarbij u afstand doet van bv een verbrekingsvergoeding. Een werkgever die u ontslaat is gehouden aan de minimum opzegtermijnen of corresponderende vergoeding.