Beste allen,
Als je als werknemer zelf ontslag neemt, doe je normaliter een opzegperiode uit. Wanneer ik de exacte modaliteiten rond deze regeling opzoek, vind ik steeds terug dat indien de werknemer de opzegtermijn niet respecteert, de werkgever een verbrekingsvergoeding kan eisen ten belope van het brutoloon dat gedurende de opzeg had uitbetaald moeten worden, incluis alle toeters en bellen. (In sommige gevallen vind ik dit scenario van de verbrekingsvergoeding zelfs terug als volwaardige tweede piste, naast de mogelijkheid tot opzegperiode).
Wat gebeurt er nu wanneer ik als werknemer ontslag geef en perfect bereid ben deze verbrekingsvergoeding te betalen? Kan de werkgever deze regeling weigeren en mij alsnog verplichten een opzegperiode uit te doen?
Alvast bedankt voor de reacties,
Marius