Hallo,
Zou iemand me advies kunnen geven ivm onderstaande:
ik heb enkele weken geleden zelf ontslag genomen op mijn werk. Ik ben met een contract van onbepaalde duur in dienst van een detacheringsbureau en was tewerkgesteld bij een klant van hun. Mijn project bij de klant liep tot eind augustus, ik heb mijn ontlag bij mijn werkgeven begin augustus ingediend en mijn wettelijke opzegtermijn loopt tot 20 oktober. Ik ben overeengekomen met mijn huidige en toekomstige werkgever dat ik 1 oktober op mijn nieuw werk begin. Momenteel heeft mijn werkgever geen project meer voor mij en ben ik vrijgesteld van prestaties (naast mijn ontslagbrief die de wettelijke opzegtermijn vermeld heb ik echter nog geen ander document ondertekend). Mijn loon bestaat uit een bruto salaris + netto vergoedingen + maaltijdcheques + sociaal abonnement. Ze beweren nu echter dat ik voor de periode dat ik vrijgesteld ben van prestaties enkel recht heb op mijn bruto salaris omdat ik in mijn opzegperiode zit. Verder krijg ik ook geen eindejaarspremie meer, wat ze denk ik niet verplicht zijn aangezien ik minder dan 5 jaar voor hun werk.
Klopt het dat ik in deze situatie enkel recht heb op mijn bruto salaris en dat ze de andere vergoedingen mogen inhouden voor de periode dat ik vrijgesteld ben van prestaties?
Alvast bedankt,
Groeten