Dag Allemaal,
Eerste post hier en ik hoop een klein beetje de eerste van weinig als je begrijpt wat ik bedoel. Effe de situatie schetsen;
Mijn vrouw heeft ongeveer 2 jaar geleden op 33-jarige leeftijd te horen gekregen dat ze lymfeklierkanker had, ze was toen werkzaam als bediende in een speciaalzaak met winkels in de meeste grote steden. Na 6 maand chemotherapie met complete remissie als gevolg en de daaropvolgende revalidaties en conditietrainingen kreeg ze groen licht van de oncoloog en CM-controlegeneesheer dat ze terug mocht gaan werken in een progressief stelsel. Ze had dit al mondelijk besproken met haar werkgever en winkelverantwoordelijke en dit bleek perfect mogelijk te zijn.
Vorige week, op 26-08-2014, kreeg ze haar ontslagbrief in de bus waarop stond dat ze een verbrekingsvergoeding gaat krijgen van 6 maand. Zonder waarschuwing, zonder gesprek, zonder telefoontje. Dit was de zoveelste 'klop' in die 2 jaar. Niet leuk dus. Veel rondgebeld naar Vakbond en CM voor inlichtingen en intussen ook al langsgeweest en dit blijkt dus allemaal wettig te zijn. We moesten afwachten naar de reden van ontslag die op de C4 vermeld zou staan. Vandaag (1 september 2014) zat deze dus in de bus. De reden van ontslag is "Er is geen geschikt werk voor deze persoon".
Het ontslag zelf is wettelijk, zover zijn we al, maar de reden is toch een beetje vraagstellend? Er is nooit aangepast werk gevraagd door mijn vrouw. Ze heeft zelfs niet mogen tonen dat ze het werk aankan of niet. De Werkgever gaat er hier gewoon van uit dat ze het werk niet meer aankan en gaat over tot ontslag. Tot zover de meelevende werkgever, 2 jaar lang niks van zich laten horen en dan lekker buitengooien...
Kan dit aangevochten worden bij de arbeidsrechtbank?
Hoe bekijkt de arbeidsrechtsbank dit, het gaat hier namelijk niet om een licht buikgriepje maar kanker...
Bedankt alvast...