Een vraagje voor de specialisten:
- Bediende schiet op vrijdag 18/7 in een spaanse collère na een simpele
opmerking. Er worden ons allerlei verwijten naar het hoofd gegooid, niet
alleen over het werk, maar ook over ons privé leven.
- Dag erna valt bediende met attest ziek gedurende 14 dagen (attest 19/7 tem.
2/8).
- Bediende heeft verlof gepland van 4/8 tem 9/8.
- Maandag 4/8 krijgen wij een verlenging van dit ziekteverlof tem. 16/8
- Bij het verwittigen van de collega's over de afwezigheid van eerstgenoemde,
meldt één van hen dat bediende op vrijdag 18/7 gedreigd heeft tov. hem met
afwezigheid (ze zullen wel zien of ze zonder mij kunnen. Als ze echt denken
dat ze zonder mij kunnen gaan ze nog hun ogen open trekken. Zonder mij draait
den boel hier niet).
- Opvallend is ook dat vorig jaar, dezelfde periode net hetzelfde gebeurd is.
24/7 woordenwisseling, 26/7 ziek gevallen tot 3/8. Daarna verlof van 5/8 tem.
17/8. Maw: identiek dezelfde periode als dit jaar.
Gezien dit alles zijn wij uiteraard alle vertrouwen in deze persoon kwijt. Is
een ontslag om dringende redenen hier mogelijk (gezien de bedreigingen die ze
ook uitgevoerd heeft).
Ik vond uit verschillende bronnen dat een 'comfort medisch attest' genoeg is om een ontslag om dwingende reden te rechtvaardigen. Dit gecombineerd met haar dreigingen en dezelfde periode ziekte vorig jaar lijkt mij toch een aanwijzing dat ze tenminste de kantjes ervan af loopt.
Een controlearts werd vandaag op pad gestuurd. Hier wist het sociaal secretariaat te melden dat indien ze niet aanwezig is, noch verschijnt op de afspraak die de controlearts in zo'n geval maakt, we hoogstens het gewaarborgd loon (sinds het begin van de ziekte) kunnen inhouden. Ook hier lees ik hier en daar andere dingen. Er zou blijken dat het voor de werknemer verplicht is, bij het niet aanwezig zijn (op vakantie zijn vermits ze deze week eigenlijk verlof had) tijdens periode van ziekte, dit te melden aan de werkgever en te melden waar de controlearts dan wel terecht kan voor het controlebezoek. Dit verzuimen zou een zware fout kunnen betekenen die een ontslag om dwingende reden rechtvaardigd.
Meningen graag.
P.