Allen,
Een vriend wenst zijn ontslag te geven en wenst zo snel mogelijk te stoppen.
Situatie als volgt - Loon meer dan € 35.000 - Bediende en in dienst sinds 2009.
Het bedrijf waar hij werkzaam is heeft tot op heden geen aanpassing, mededeling gedaan van het arbeidsreglement inzake eenmaking statuut arbeiders / bedienden
Hij vraagt zich af of dit in zijn voordeel kan spelen als hij snel wenst te stoppen. De relatie met zijn werkgever is niet direct positief te noemen.
Hij zou van die situatie, geen aanpassing reglement, willen gebruik maken om zijn werkgever iets of wat te dwingen zijn voorstel te aanvaarden om slechts maximum 1 maand te hoeven presteren.
Is hij, gezien de niet aanpassing, toch verplicht zijn opzegtermijn uit te doen als ze geen overeenkomst bereiken of kan hij dit als een "zware" tekortkoming van zijn werkgever beschouwen?
Met dank