met feestdagen is het bedrijf open.Wat zijn de gevolgen als ik die feestdag niet ga werken, maar de dag erna kan ik onwettig afwezig gezet worden?
Opzeg en feestdagen werken
Ik ben van plan mijn ontslag te geven in PC 201, enkel mijn verlof stopt net voor een feestdag met feestdagen is het bedrijf open.
Wat zijn de gevolgen als ik die feestdag niet ga werken, maar de dag erna kan ik onwettig afwezig gezet worden?
met feestdagen is het bedrijf open.Wat zijn de gevolgen als ik die feestdag niet ga werken, maar de dag erna kan ik onwettig afwezig gezet worden?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
wat je ontslag geven hiermee te maken heeft snap ik niet goed,Ik ben van plan mijn ontslag te geven in PC 201, enkel mijn verlof stopt net voor een feestdag
Wat zijn de gevolgen als ik die feestdag niet ga werken, maar de dag erna kan ik onwettig afwezig gezet worden?
gezien die zogezegde feestdag een activiteitsdag is voor u, is dit voor u geen feestdag maar wordt de vervangingsdag hiervoor uw feestdag.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
wat je ontslag geven hiermee te maken heeft snap ik niet goed,Ik ben van plan mijn ontslag te geven in PC 201, enkel mijn verlof stopt net voor een feestdag
Wat zijn de gevolgen als ik die feestdag niet ga werken, maar de dag erna kan ik onwettig afwezig gezet worden?
gezien die zogezegde feestdag een activiteitsdag is voor u, is dit voor u geen feestdag maar wordt de vervangingsdag hiervoor uw feestdag.
Ieder moet 2 feestdagen op een jaar werken heb er al eentje achter de rug en de volgende zou in november zijn, dus zou ik hem normaal niet moeten werken.Door mijn ontslag kan men mij hierdoor mss onwettig afwezig zetten!
dan ben je toch gewoon uit dienst als je in november je feestdag zou moeten werken? Men kan je dan toch niet als onwettig afwezig zetten in november?
De planning is gemaakt, de feestdag is in november gezet voor jou, dat kan niet zomaar veranderd worden. Het zal je opvolger zijn die in november zal moeten werken.
De planning is gemaakt, de feestdag is in november gezet voor jou, dat kan niet zomaar veranderd worden. Het zal je opvolger zijn die in november zal moeten werken.
dan ben je toch gewoon uit dienst als je in november je feestdag zou moeten werken? Men kan je dan toch niet als onwettig afwezig zetten in november?
De planning is gemaakt, de feestdag is in november gezet voor jou, dat kan niet zomaar veranderd worden. Het zal je opvolger zijn die in november zal moeten werken.
Het betreft de komende feestdag mijn verlof stopt dag ervoor.En normaal heb ik mij niet opgezet voor die dag, maar planningen wijzigen daar a la minute vandaar.
Werkgever kan niet zomaar een gemaakte planning wijzigen, hij moet daarvoor goeie argumenten hebben. Het feit dat je ontslag neemt is geen goed argument.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
Werkgever kan niet zomaar een gemaakte planning wijzigen, hij moet daarvoor goeie argumenten hebben. Het feit dat je ontslag neemt is geen goed argument.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
Werkgever kan niet zomaar een gemaakte planning wijzigen, hij moet daarvoor goeie argumenten hebben. Het feit dat je ontslag neemt is geen goed argument.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
jpv is precies iets te ijverig te werk gegaan 3x = scheepsrecht zeggen zeAanstaande woensdag en heb er 1j7mnd anciënniteit.Wanneer zou je je ontslag geven? Hoelang werk je waar je nu werkt?
Als je woensdag pas ontslag wil geven en de opzeggingstermijn de daaropvolgende maandag wil laten ingaan, moet je opletten ingeval uw werkgever weigert de ontslagbrief(het exemplaar voor u) te tekenen voor ontvangst.
Als je tot na de openingsuren post(punt) moet werken zorg dat iemand een exemplaar heeft die je kan sms'en en die dat aangetekend kan versturen.
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 37.(§ 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.
(Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.
Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid, door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
woensdag is geen enkel probleem. We zitten niet met een feestdag deze week...jpv is precies iets te ijverig te werk gegaan 3x = scheepsrecht zeggen zeAanstaande woensdag en heb er 1j7mnd anciënniteit.Wanneer zou je je ontslag geven? Hoelang werk je waar je nu werkt?
Als je woensdag pas ontslag wil geven en de opzeggingstermijn de daaropvolgende maandag wil laten ingaan, moet je opletten ingeval uw werkgever weigert de ontslagbrief(het exemplaar voor u) te tekenen voor ontvangst.
Als je tot na de openingsuren post(punt) moet werken zorg dat iemand een exemplaar heeft die je kan sms'en en die dat aangetekend kan versturen.
Maar donderdag is dat wel, en niet iedereen heeft een postpunt op zijn werk.
De aangetekende brief moet ten laatste 's woensdags verstuurd worden, om de opzeggingstermijn de volgende week te laten ingaan
De aangetekende brief moet ten laatste 's woensdags verstuurd worden, om de opzeggingstermijn de volgende week te laten ingaan
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Het feit is dat ik die planning van november niet in handen heb en idd het feit dat ik mijn ontslag geef kan er voor gebruikt worden dat ik zogezegd wel moest gaan werken en dat ik zo onwettig afwezig sta.Werkgever kan niet zomaar een gemaakte planning wijzigen, hij moet daarvoor goeie argumenten hebben. Het feit dat je ontslag neemt is geen goed argument.
Maak gewoon dat je de planning waarop je in november ingepland staat fysiek in handen hebt, ga zonder zorgen op verlof en keer terug de eerste dag waarop je normaal moest gaan werken.
Ja die gaat woensdag vertrekken dus gaat die maandag in en stopt de termijn op 15/10 dacht ik.Maar donderdag is dat wel, en niet iedereen heeft een postpunt op zijn werk.
De aangetekende brief moet ten laatste 's woensdags verstuurd worden, om de opzeggingstermijn de volgende week te laten ingaan