Beste,
Volgende doet zich voor:
Bediende neemt zelf ontslag.
Werkt sinds april 2009 voor zelfde werkgever
werkte eerder voor gelijkaardige firma, daarna 3 zelfstandig en is daarna bij huidige werkgever gestart (zelfde sector als 1ste job)
Bediende heeft via verschillende wegen laten berekenen dat de opzegtermijn 9 weken is, hetzij 1,5 maand vastgeklikt op 31 december 2013 en 3 weken extra voor het lopende jaar 2014 (1 week per begonnen kwartaal)
Werkgever is echter van mening dat de opzegtermijn 13 weken dient te zijn, daar de anciënniteit van de 1ste werkgever meegeteld dient te worden.
Er werd tijdens de jaren anciënniteitsverlof toegestaan, doch dit staat in geen enkel artikel van de arbeidsovereenkomst. Is hier sprake van stilzwijgende aanvaarding van overname anciënniteit?
Kan iemand mij meedelen of er inderdaad rekening dient gehouden te worden met de anciënniteit welke werd opgebouwd tijdens bij de werkjaren voor de eerste werkgever?
Alvast bedankt voor deskundig advies.