Niet naleven opzegtermijn

Illusion22 · #1 , 27 jul 2014 22:31

De situatie is als volgt: Ik heb reeds een nieuwe job gevonden en mag onmiddellijk starten. Echter zit ik nog in mijn opzegtermijn. Wat kunnen de gevolgen zijn als ik start bij het nieuwe bedrijf en me dus onwettig afwezig op geef bij de huidige firma?

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 27 jul 2014 22:50

verbrekingsvergoeding te betalen ter waarde van het brutoloon tijdens uw eigen niet-nageleefde opzegtermijn (max 4 weken bij tegenopzeg).

Illusion22 · #3 , 27 jul 2014 22:56

Bedankt voor het snelle antwoord! Weet je ook hoe het zit als ik in die opzegperiode was ingepland voor een opleidingsdag? En deze vergoeding wordt deze altijd betaald of is dit enkel als het bedrijf echt moeilijk doet?

Reclame

JPV · #4 , 28 jul 2014 06:16

Bedankt voor het snelle antwoord! Weet je ook hoe het zit als ik in die opzegperiode was ingepland voor een opleidingsdag? En deze vergoeding wordt deze altijd betaald of is dit enkel als het bedrijf echt moeilijk doet?

Opleidingsdag maakt geen verschil. Werkgever kan die 4 weken in de praktijk afhouden van het nog te betalen loon of naar de arbeidsrechtbank stappen.

de reden · #5 , 28 jul 2014 11:24

De situatie is als volgt: Ik heb reeds een nieuwe job gevonden en mag onmiddellijk starten. Echter zit ik nog in mijn opzegtermijn. Wat kunnen de gevolgen zijn als ik start bij het nieuwe bedrijf en me dus onwettig afwezig op geef bij de huidige firma?

Je kan een onmiddellijke beeindiging van de arbeidsovereenkomst voorstellen met een onderlinge overeenkomst met je werkgever, als die hiermee akkoord gaat, is er geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Dit moet wel schriftelijk gebeuren.