De situatie is als volgt: Ik heb reeds een nieuwe job gevonden en mag onmiddellijk starten. Echter zit ik nog in mijn opzegtermijn. Wat kunnen de gevolgen zijn als ik start bij het nieuwe bedrijf en me dus onwettig afwezig op geef bij de huidige firma?
Je kan een onmiddellijke beeindiging van de arbeidsovereenkomst voorstellen met een onderlinge overeenkomst met je werkgever, als die hiermee akkoord gaat, is er geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Dit moet wel schriftelijk gebeuren.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden