Ik ben bediende en mijn werkgever heeft mij ontslagen (hij stopt om economische redenen met zaak). Ontslag ging in op 20/01/2014. Hij geeft mij opzeg van 12 maanden alhoewel ik 19 jaar bij hem werk en hij destijds een anciënniteit van 3 jaar heeft overgenomen (19 + 3 jaar dus maar hij betwist dat overname van die 3 jaar anciënniteit geldig is want document is ondertekent door echtgenote). Volgens vakbond mits toepassing formule Claeys zou het zelfs 221/2 maanden moeten zijn (formule Claeys zou niet bindend zijn ???). Daar hij de activiteit stopzet op 1/7/2014 op de plaats waar ik nu al 22 jaar werk vraagt hij mij om de rest van mijn opzeg te doen in ander bedrijf gelegen op 40 km afstand. Er is geen overname van personeel, geen overname van de zaak. Alle andere personeelsleden hebben zuiver ontslag gekregen en hebben opzeg kunnen uitdoen.
Wat mij betreft is er geen enkel document opgemaakt (ook niet ivm CAO 32 bis)wat betreft het eventueel uitdoen van opzeg bij andere firma (geen voorstel ivm woon/werkverkeer of ivm enige compensatie omdat ik dan minstens 2 uur per dag onderweg ben).
Kan hij mij zomaar verplichten om te gaan werken waar hij wil (is dit voldoende om te spreken over een éénzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden ???).
Wat de rest van opzegperiode betreft zegt hij dat hij liever boeken neerlegt dan mij die periode uit te betalen.
Zo en met andere argumenten wordt ik al maanden onder druk gezet. Ik weet niet meer wat doen om goed te doen.