Mijn vriendin werkt nu 4j met een voltijds bediende contract. Ze heeft na de geboorte van onze dochter wel haar ouderschapsverlof in 1/5 genomen. Dat was nu ten einde - laatste blok genomen - maar omdat het bedrijf ook tijdskrediet toestaat wou ze dat via hen verlengen om dus 4/5 te kunnen blijven werken. Ze zou nog steeds van RVA bij krijgen en het verlies was dus niet zo groot.
Er zijn echter al geruime tijd hervormingen hangende waarin ze in het ongewisse werd gelaten over haar toekomst daar.
Gisteren diende ze haar aanvraag voor tijdskrediet in en hoewel dat normaal geen probleem zou zijn moest haar baas nu toch plots gaan overleggen met de HR-manager.
Vandaag kreeg ze dan toch te horen dat het tijdskrediet aanvaard werd maar door de aarzeling van haar baas is ze verder gaan vissen.
Blijkt dat ze volgende maand haar gedwongen ontslag zal krijgen!!
Hoe zit dat nu financieel? Hebben ze haar nog snel beroofd door het tijdskrediet te aanvaarden? Want wat ik kon lezen wordt de ontslagvergoeding in geval van tijdskrediet zonder motief berekend op het effectieve loon en niet het fictieve voltijdse loon?
Kan ze in dit geval haar aanvraag voor tijdskrediet nog annuleren?
En als er nog tijd over is..
Mocht ze na de ontslagvergoeding nog steeds geen ander werk gevonden hebben, krijgt ze dan een uitkering berekend op haar 4/5 of op het voltijds contract?
Merci!!