Hallo,
Mijn vraag is gelijkaardig als http://www.juridischforum.be/forum/view ... hp?t=36909" onclick="window.open(this.href);return false; maar heb daar gelezen dat je geen topics moet kapen dus bij deze...
---
Binnen enkele dagen eindigt mijn opzegperiode bij mijn huidige job (zelf ontslag genomen wegens fysiek te belastende job) en begin september begin ik met mijn knelpuntberoep opleiding bij de hogeschool (via RVA). Aangezien ik mij geen 3 jaar zonder loon kan permitteren ga ik 20 dagen werken voor een interim bureau om daarna dan een maandelijkse uitkering te ontvangen (ongeveer 60% van het laatst verdiende loon?). In de praktijk komt dit erop neer dat ik mijzelf nu ben aan het inschrijven bij alle interim bureaus om zo snel mogelijk een maandcontract te krijgen en zekerheid heb dat ik deze opleiding kan starten. Indien ik binnen 2 maanden nog altijd geen contract heb gekregen zit ik dus met een serieus probleem...
Nu is de wetgeving omtrend deze regeling vrij onduidelijk (zoals je kan lezen in bovenvermelde thread). Bij de RVA wist de helft van het personeel zelfs niet dat deze mogelijkheid bestond. Anyway, mijn vraag is de volgende:
1. Volgens RVA moeten deze 20 dagen opeenvolgend zijn bij dezelfde werkgever. Ik neem aan dat dit klopt? E
2. Moet dit een maandcontract zijn of kunnen dit dag/weekcontracten zijn? Ik heb gelezen dat maandcontracten pas na verloop van tijd worden geven. Dus indien je op basis van weekcontract werkt en ze je de laatste week geen contract meer willen aanbieden kan je opnieuw beginnen vanaf 0?
3. Bestaat hier een officiele regeling over en waar kan ik deze vinden?
Alvast bedankt