Reeds 8 jaar ben ik tewerkgesteld als receptioniste in een mooi hotel aan onze Belgische kust.
Na de eerste 4 jaar kreeg ik mijn ontslag omwille van economische redenen en kreeg ik achteraf een nieuw contract met ancienniteit 0
Nu vier jaar laten zal ik rond november terug ontslag krijgen ( een "echt ontslag) omdat er werken voor 3 maand worden uitgevoerd en derna krijg ik opnieuw een contract.
Mijn bekommernissen :
- Krijg ik een opzegvergoeding , ook als ik achteraf besluit om in te gaan op het nieuwe contract ?
- Als ik vraag om op het nieuwe contract , de anncienniteit nl 4 jaar te vermelden , is dat wettelijk ? Ik heb namelijk schrik dat ze me met het nieuwe contract ( moest het weer anncienniteit 0 zijn) me zo zonder meer kunnen buitensmijten.
Dank u