Hallo,
Het verhaal is heel lang maar ik probeer het kort even samen te vatten.
Mijn vrouw had een tijdelijk contract bij bedrijf-X, samen met een 40-tal andere werknemers, die liep tot maart-2013.
In november-2012 werd ze zwanger en heeft dit onmiddellijk gemeld aan de werkgever.
Aangezien het een bedrijf was met chemische producten mocht ze van de arbeidsgeneesheer haar functie binnen de werkplaats niet meer uitvoeren.
De werkgever kon haar ook geen aangepast werk geven op een andere afdeling waardoor ze verplicht met vroegtijdige bevallingsrust is moeten gaan.
Einde maart-2012 kreeg ze te horen dat haar contract niet meer verlengd zou worden. Ik ben me er wel degelijk van bewust dat het gaat om een tijdelijk contract, waarbij de werkgever niet verplicht is het contract te verlengen, dus tot hier alle begrip.
Nu komt het deel waarmee ik moeite heb:
Op hetzelfde tijdstip verliep het tijdelijk contract van ongeveer 40 andere werknemers, maar allen hebben ze WEL een verlenging gekregen. Kort samengevat, komt het dus er op neer, dat mijn vrouw diezelfde verlenging ook zou gekregen hebben, moest ze niet zwanger zijn. En dit lijkt mij duidelijk discriminatie op basis van geslacht (of noem het hoe je wilt).
Het is nu ook zo dat het bedrijf in september-2014 de deuren gaat sluiten en aan een heel deel van de werknemers een ontslagpremie gaat uitbetalen. Dit mist mijn vrouw nu dus ook.
We zijn hiermee naar de vakbond gestapt maar uiteindelijk is de zaak geklasseerd wegens juridisch niet haalbaar.
Heb ik een zaak als ik hiermee naar de rechter stap of een advocaat onder de arm neem, of is het gewoon een zinloze zaak?
Alvast bedankt voor jullie feedback.
Turan