Er is heel wat informatie te vinden over de opzegtermijnen en ontslagvergoedingen indien een bediende wordt ontslaan, maar wat is de precieze regeling als je als bediende (vast voltijds contract afgesloten na 01/01/2012) ontslag neemt met onmiddellijke ingang. Hoe moet in dat geval de vergoeding worden berekend die de bediende verschuldigd is aan zijn werkgever?
De opzegtermijn begint bovendien pas op de eerste werkdag van de maand volgend op de maand waarin de bediende ontslag neemt. Wat gebeurt er dan als de bediende ontslag neemt met onmiddellijk ingang halverwege een bepaalde maand?
Loopt de bediende trouwens belangrijke risico's door plotseling ontslag te nemen en moet hij dit ontslag ook motiveren in dergelijk geval?
Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.