Situatie:
- 1ste bediende contract van bepaalde duur met proefbeding van 1 maand voor periode van 6 maand
- Opeenvolgend contract van bepaalde duur van 3 maand met vermelding van proefbeding in titel van contract, maar niet verder omschreven.
Ik wil 2de contract verbreken door gebruik te maken van opzeggingstermijn (7 kalenderdagen) in proefperiode.
Werkgever betwist ontslag omwille van niet wettelijk zijn van een proefperiode in opeenvolgend contract.
Via vakbond en op diverse sites kan men vinden, indien er melding van een proefbeding is en het proefbeding is niet nader omschreven dan is de duurtijd van de proefperiode gelijk aan de minimum periode. maw 1 maand.
Het onwettelijke van het proefbeding kan niet worden gebruikt tegen de werknemer.
Ik heb mijn ontslag gegeven met vermelding van een begindatum, de termijn, geen einddatum.
Kan ik er van uitgaan dat ik op het einde van mijn proefperiode zonder problemen kan vertrekken ! Vakbond is hierin niet echt duidelijk !
Ik weet dat het beter is om in onderlinge overeenkomst uit elkaar te gaan, maar de werkgever wilt mij 1 maand langer houden dan wat ik wil. Als ik het voorstel van de werkgever weiger, kan ik dus vertrekken na uitdoen van mijn opzegtermijn.
Moet de werkgever mij een document laten geworden waarin ze melding geven dat ze mijn ontslag niet aanvaarden ?
Met vriendelijke groeten,
GMAT