ten eerste moet U een dokter vinden die u ziek verklaartNou nee, wettelijk is het niet echt. Maar na hoeveel tijd kunnen ze me ontslaan als ik "ziek" ben
waar haal je dat nu weer vandaan ?ten tweede bent U gedurende ZES MAANDEN gedekt. In die periode kàn uw werkgever u niet ontslaan.
Tenzij die wet ondertussen werd aangepast, was dit standaard.waar haal je dat nu weer vandaan ?
voor statutairen kan het wel eens anders zijn , in mijn geval heb ik zelfs een aanwervingsrecht waarbij ik op bepaalde momenten een werkgever kan verplichten mij aan te werveneen werkgever heeft natuurlijk het absolute recht om iemand te ontslaan)
Het is mss niet helemaal duidelijk maar ik wil mijn ontslag zodat ik een andere job kan aannemen. Een job die mij reeds aangeboden is maar waar ik niet op in kan gaan omdat mijn huidige wg me niet laat gaan!En u wegens een zogenaamde ziekte, die er niet is, laten ontslaan, is niet profiteren?
Topic starter wil niet anders dan dat de werkgever hem of haar ontslaat.toch maar oppassen met dergelijke spelletjes waarin je uw wil toont de arbeidsovereenkomst te willen beeindigen