Hallo,
Ik heb een bediende contract, dat is ingezet vanaf begin november 2011.
Ik zou nu na ongeveer 14maanden ontslag willen nemen, maar in het contract dat
ik ondertekend heb staat dat de opzegperiode voor BEIDE partijen 3 maanden bedraagt.
Is dit wel wettelijk, zou deze opzegtermijn niet 6 weken moeten zijn, aangezien mijn contract
van voor 1 januari 2012, en dus nog volgens de oude formule Claeys zijn ??
Mijn jaar bruttoloon bedraagd (inc 13e den 14e maand) ongeveer 36000euro.
Kan iemand raad of advies geven, aub?
Bedankt
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
1) Formule Claeys is onbruikbaar bij ontslag door de werknemer
2) opzegtermijn kan idd NIET bepaald worden voor ontslag bij dergelijk loon, dus die bepaling mag je negeren
3) een opzegtermijn van 6 weken is niet onrealistisch, kan zelfs korter. Je moet in onderling akkoord iets overeenkomen, maar 6 weken (bij een relatief normale job) is een redelijke termijn.
2) opzegtermijn kan idd NIET bepaald worden voor ontslag bij dergelijk loon, dus die bepaling mag je negeren
3) een opzegtermijn van 6 weken is niet onrealistisch, kan zelfs korter. Je moet in onderling akkoord iets overeenkomen, maar 6 weken (bij een relatief normale job) is een redelijke termijn.
Bedankt voor je reactie!
Dus als ik het goed begrepen heb:
-als ik zelf ontslag neem, is de opzegtermijn slechts 6 weken, te beginnen van de eerst volgende maand van indiening van dit ontslag
-het contract dat ik getekend heb, eigenlijk een wettelijke fout bevat, omdat hierin een termijn van 3 maanden vermeld staat
Dus als ik het goed begrepen heb:
-als ik zelf ontslag neem, is de opzegtermijn slechts 6 weken, te beginnen van de eerst volgende maand van indiening van dit ontslag
-het contract dat ik getekend heb, eigenlijk een wettelijke fout bevat, omdat hierin een termijn van 3 maanden vermeld staat
.nee, tussen de 0 en 4,5 maand, maar te onderhandelen tussen beide partijen. Is er geen akkoord, dan bepaalt de rechter de opzegtermijn. Met die 6 weken zal je echter héél dicht zitten bij wat een rechter maximaal als termijn zou durven nemen, je neemt dus geen/weinig risico als je voet bij stuk houdt 