Die dagen zitten al in de opzeg, zie vorig antwoord: de opzeg tijdens proefperiode gaan onmiddellijk in na kennisgeving (mondeling, schriftelijk,...) van de werkgever.
Voor zover ik weet en kan terugvinden, schorst ziekte een verbreking niet.
Ik treed dus JPV niet bij als hij zegt dat 'die dagen in ieder geval al uitbetaald zullen worden'. De werknemer moet in dit geval geen opzeg presteren, maar krijgt een verbrekingsvergoeding uitbetaald.
klopt, als je het enkel over de werkgever hebt. Hij zal echter steeds uitbetaald worden voor die dagen, ofwel door de werkgever ofwel door het ziekenfonds. Na zijn verbrekingsperiode en na zijn ziekte, hangt het af van zijn wachttijd/gepresteerde dagen etc.
iwm terugbrengen van de auto: werkgever kan perfect beslissen de carpolicy in zijn nadeel aan te passen. Trouwens, gezien je arbeidsovereenkomst dan verbroken is, val je niet meer onder de carpolicy, maar moet je gewoon, los van de policy, de auto terugbrengen in de staat waarin je hem gekregen hebt, mits de normale slijtage