Luister eens goed economische werkloosheid telt niet voor IBO
Ziekte even min.
In zo'n geval wordt er in onderling overleg een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst. "Vragen aan de werkgever om je te ontslaan" is per definitie sjoemelen en misbruik maken van de sociale zekerheid.Als je werkgever je ontslaat kan het.
Vraag dit eens vriendelijk aan je werkgever, omdat je veel gaat ziek zijn bij hem, en dat hij je geen vooropzeg hoeft te betalen, dit kan jullie onder elkaar regelen, normaal mag dit niet.
Dit is het juist, maar word zeer veel gedaan en dit weet je ook.
In zo'n geval wordt er in onderling overleg een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst. "Vragen aan de werkgever om je te ontslaan" is per definitie sjoemelen en misbruik maken van de sociale zekerheid.
Da's waar, maar dat betekent niet dat we dit soort van sociale fraude hier als "min of meer normaal" mogen afschilderen.Dit is het juist, maar word zeer veel gedaan en dit weet je ook.
Dat is ook waar, maar dan moet één van beide partijen of beide partijen samen hun verantwoordelijkheid nemen. Als de werkgever niet meer tevreden is over de werknemer moet hij hem ontslaan, als de werknemer niet meer tevreden is over zijn werk, moet hij ontslag nemen, en als beide partijen vinden dat er beter een einde aan de arbeidsovereenkomst gemaakt wordt, kan dit in onderling overleg.Maar voor een werkgever werken met werknemers die niet gemotiveerd zijn is ook erg, en kost ook geld aan de werkgever.
Dit word soms gedaan omdat de ontslagvergoedingen te groot is.. Werkloosheidsuitkeringen dienen voor mensen die TEGEN HUN WIL werkloos worden. Als je niet meer tevreden bent in je huidige job, is er maar één oplossing: een andere job vinden en eens je die gevonden hebt, ontslag nemen op uw oude job.