Sorry als dit zo overkomt, dit is zeker mijn bedoeling niet, daarom dat ik deze vraag ook stel om te weten als er eventuele uitzonderingen zijn die volgens de regels lopen.Zo ziet het er anders wel naar uit!Ik wil zeker ook geen misbruik maken van het systeem.
P.
In gelijk welke situatie is "aan mijn werkgever vragen om mij te ontslaan" fraude. Ofwel wil jij zelf weg, en geef je je ontslag, ofwel wil je werkgever je weg en geeft hij jou je ontslag, ofwel wensen jullie beiden een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst en is het een ontbinding in onderling overleg. Meer opties zijn er niet (technische werkloosheid, medische redenen, etc... niet in overweging genomen).Dus moet ik vragen aan mijn werkgever als ze mij willen ontslaan.
Wat zijn de andere opties dan? want er is wel sprake van technische werkloosheid op het werk.In gelijk welke situatie is "aan mijn werkgever vragen om mij te ontslaan" fraude. Ofwel wil jij zelf weg, en geef je je ontslag, ofwel wil je werkgever je weg en geeft hij jou je ontslag, ofwel wensen jullie beiden een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst en is het een ontbinding in onderling overleg. Meer opties zijn er niet (technische werkloosheid, medische redenen, etc... niet in overweging genomen).Dus moet ik vragen aan mijn werkgever als ze mij willen ontslaan.
Dit kan, en dan bent u tijdelijk werkloos (waarbij u recht hebt op een uitkering), maar eens er terug werk is, moet u terug aan de slag. Technisch werkloos zijn betekent dus niet dat u ontslagen bent. Je kan ontslagen worden om economische redenenen, maar ook dan moet het initiatief uitgaan van de werkgever. Als jij VRAAGT aan uw werkgever om u te ontslaan, ben je aan het sjoemelen.Wat zijn de andere opties dan? want er is wel sprake van technische werkloosheid op het werk.
Als je medisch gezien niet meer in staat zou zijn uw functie uit te oefenen, is ontslag om medische redenen mogelijk. Maar ik heb een beetje de indruk dat je nu alle "opties" aan het aftasten bent, want in uw eerste bericht sprak je helemaal niet van technische werkloosheid of ziekte...?Ook ben ik sinds eind september op ziekte, heb 5 weken geleden terug proberen te werken maar na 3 weken moest ik weer stoppen, 23 maart heb ik een operatie.
Ik wou dit inderdaad in mijn eerste post niet vermelden omdat ik weet hoe dit overkomt, maar ziekte kan ik echt niets aan doen het is door mijn werk maar heb het wel niet als beroepsziekte aangegeven want mijn WG deed er wat moeilijk over(tennis elleboog in productieomgeving). de technische werkloosheid is al sinds ik daar begonnen ben in 2011(ik krijg maandelijks een c3.2 formulier).Dit kan, en dan bent u tijdelijk werkloos (waarbij u recht hebt op een uitkering), maar eens er terug werk is, moet u terug aan de slag. Technisch werkloos zijn betekent dus niet dat u ontslagen bent. Je kan ontslagen worden om economische redenenen, maar ook dan moet het initiatief uitgaan van de werkgever. Als jij VRAAGT aan uw werkgever om u te ontslaan, ben je aan het sjoemelen.Wat zijn de andere opties dan? want er is wel sprake van technische werkloosheid op het werk.Als je medisch gezien niet meer in staat zou zijn uw functie uit te oefenen, is ontslag om medische redenen mogelijk. Maar ik heb een beetje de indruk dat je nu alle "opties" aan het aftasten bent, want in uw eerste bericht sprak je helemaal niet van technische werkloosheid of ziekte...?Ook ben ik sinds eind september op ziekte, heb 5 weken geleden terug proberen te werken maar na 3 weken moest ik weer stoppen, 23 maart heb ik een operatie.
Graag maar ik werk in ploegen systeem dus dat lukt niet echt. Ben wel via examencommissie mijn A2 aan het halen(bijna van af) daarna zou ik afstandsonderwijs toegepaste informatica volgen.Waarom een IBO volgen ?, ga naar een avond school !!
Dan ga je tenminste nog een diploma krijgen .