JuridischForum.be

Twee onderwerpen samengevoegd en dus enkele antwoorden verwijderd die op gelijke vraag wezen.
JurecaBE
ModeratorJ

Verder is het zoals denlowie zegt dat de reden voor het ontslag om dringende reden ook niet langer dan 3 dagen voor het effectieve ontslag mag gebeurd zijn, en de reden moet u ook binnen de 3 dagen na uw ontslag meegedeeld worden (via bijvoorbeeld een aangetekend schrijven)

Niet helemaal juist.... De termijn voor ontslag om dringende reden is:

- Het ontlag om dringende reden moet volgen binnen de 3 dagen nadat de feiten die aan de grond liggen van dat ontslag ter kennis gekomen zijn van de werkgever.

P.

Inderdaad, het is het moment waarop de werkgever de reden van ontslag te weten komt die telt, maar in dit geval zou dit hetzelfde moment moeten zijn (vraagsteller vermeld dat de reden de afgesprongen relatie tussen werkgever en werknemer zou zijn). Ik betwijfel ook sterk of dit reden genoeg is voor ontslag om dringende reden, trouwens.

Ik ben benieuwd hoe dit verder loopt, want voorlopig heeft de vraagsteller wel alle info gekregen die ze nodig heeft, denk ik...