JuridischForum.be

Na een eerste contract bepaalde duur van vier maanden, biedt dezelfde werkgever een nieuw contract bepaalde duur van acht maanden voor een andere functie en belooft dat er daarna een contract van onbepaalde duur zal volgen. De samenwerking verloopt niet zo vlot en na drie weken in dit tweede contract beslist de werkgever eenzijdig dit contract onmiddellijk te verbreken mits een kleine opzeggingsvergoeding. Er wordt geen poging ondernomen een andere job aan te bieden, noch wordt de reden van het ontslag duidelijk verwoord, noch wordt er outplacementondersteuning aangeboden.

Een contract verbreken kan, wanneer de procedure gevolgd word.

En men is niet verplicht als men u contract verbreek je een andere job aan te bieden en ook je geen outplacement ondersteuning aan te bieden .